发布者:下一站 2018-10-16 状态:已过期 回复 (7)
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辞工后,公司要求我归还带薪休假的工资,是否应该归还
在公司上班满2年,去年病假7天,去年过年期间按照公司统一安排休年假,今年过完年后又连续工作2个月,于今年4月份辞工,现在公司要求我归还过年期间带薪休假所发放的工资,请问,我是否需要归还?
发布者:chmw20 2015-07-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕7个月,公司不发工资,如果申请仲裁要求终止合同,是否可以
怀孕7个月,公司不发工资,如果申请仲裁要求终止合同,是否可以要求2倍工龄工资赔偿+三期工资补偿+生育医疗费用补偿?
发布者:s-.-s 2017-12-25 状态:已过期 回复 (7)
公司以未按公司要求完成工作为由暂扣工资是否合理、合法
我从事于一家物业公司,在去年12月份,公司为了收取物业费,要求我们和业主商谈,可以适当的进行减免,现在完成了任务,公司领导以我们未走相应流程为由,说要我们及时补上,若不能及时补上,要暂扣我们1月份的工资,请问这种做法是否合理、合法。PS:原来走了相关流程,公司临时要求说要补上其他资料,并未事先通知。
发布者:asod1057827008 2018-01-30 状态:已过期 回复 (4)
公司要求员工月休6天,每天工作8小时,是否应该支付加班费呢,
公司要求员工月休6天,每天工作8小时,是否应该支付加班费呢,而且我在做好自己工作的同时还兼任公司别的工作,请问我可以依法申请补贴吗,补贴标准怎么算呢
发布者:^z 2018-05-07 状态:已过期 回复 (7)
工资高于生育津贴的公司是否应该补差额,公司不给补怎么办
我的实际工资高于生育津贴,公司是否应该补差额,我去找公司人力,打算他们说公司没有这个先例,而且说没有这个规定来拒绝我,我该怎么办? 还说我如果正常上班就发工资,休产假只有生育津贴,公司不给工资的。
发布者:babymonv123 2018-06-11 状态:已过期 回复 (2)
节假日公司要求加班,如果不加班扣工资是否可以要求赔偿
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发布者:ask201806147pa 2018-06-14 状态:已过期 回复 (8)
员工被开除后,公司是否应该结算工资
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发布者:ask20180628pf3 2018-06-28 状态:已过期 回复 (3)
工地公司给员工发工资要求卡号,身份证正反面照片还有开户行是否合法
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发布者:tianhongqi 2018-07-21 状态:已过期 回复 (3)
离职之后原公司依然以我的名义报工薪税,我没有拿到工资,我是否
离职之后原公司依然以我的名义报工薪税,我没有拿到工资,我是否可以要求支付工资?支付我离职后为我报工薪税这段时间所报的工资?
发布者:金鱼的记忆 2018-08-31 状态:已过期 回复 (1)