发布者:ask201810146jb 2018-10-18 状态:已过期 回复 (8)
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我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗?
另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗?
公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗? 我五月份只工作了4天的话,五月份的保险费要自己承担吗?
发布者:shiyuenuanfeng 2013-05-14 状态:已过期 回复 (4)
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
发布者:pz00000 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:Sasa`訫 の恋 2017-05-22 状态:已过期 回复 (3)
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月上班时间超300小时,月基本工资标准是3800元,是按照天数计算工资,是否属于超长加班
发布者:ask20170728asg 2017-07-28 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家私企上班,法定假日上班也没有按照国家规定给加班费,是否合法?一个月多上一天班工资多几十块钱,而少上一天班工资就少几百元,这合法吗?工资怎么算也都是他们说了算,这合理吗?
发布者:ask20170916x8k 2017-09-16 状态:已过期 回复 (4)
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计算未休年假报酬时是按照月基本工资计算还是前12个月平均工资计算?谢谢!
发布者:ls 2017-12-16 状态:已过期 回复 (2)
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
一月休6天假,按照24.5天计算工资合理吗
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发布者:小猫咪 2018-09-25 状态:已过期 回复 (6)