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日工资计算时不算法定假日合理吗?

山东－济南 05-14 09:44 悬赏 25 发布者:shiyue…… 给我留言回答:(4)

我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗?
另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗?
公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗?

问题补充：

我五月份只工作了4天的话,五月份的保险费要自己承担吗?

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回复时间： 2013-05-14 09:46

法定假节日应当支付三倍工资的。如果休假就不需要计算的

追问：

计算日工资时法定假日不上班算工资吗?

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-14 09:55

你好，辞职后的保险自己缴纳，辞职吼原单位应该协助办理保险移转。。

追问：

保险是月初缴纳的,我5月8号离开公司,5月的保险要自己缴纳吗

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-14 10:19

用人单位在10号之前报材料，4日你离开公司，公司会减员。

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-05-14 10:42

单位的计算，正确！
1、劳动法规明确，国定假含薪假，“双休日”则无薪。如果你2日、3日上班的，那么加上6日和7日一共只有4天。（当然，单位如果人性点的，8日离职那天可以算一天的）
2、社保单位可缴可不缴。因为每月社保缴纳一般为10日以后，你已不在册。

追问：

企业应缴纳部分是月初缴,现在全从我工资里扣除了

回答：

如果有在你工资中扣除代缴部分费用的，那么单位必须帮你缴纳当月社保。

追问：

公司应缴部分也从我工资里扣了

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