发布者:固执 2018-10-23 状态:已过期 回复 (6)
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未签合同被辞退(已过试用期,我没有违反任何规章制度,没有给公司带来任何不良影响和损失
未签合同被辞退(已过试用期,我没有违反任何规章制度,没有给公司带来任何不良影响和损失,大概工作了20几天没到一个月),听说有经济补偿金,跟公司说公司不给,该向哪个部门投诉?该怎样投诉?
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我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品,但是没有做任何对公司造成严重影响的事),公司要开除我,我可以得到赔偿金吗
发布者:ask20151104q56 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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在公司做了五年,被辞退,没有签合同,没有买保险,没有违反公司规章制度,月工资3500左右,能得到多少补偿金
发布者:ask201602291nf 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
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律师你好!公司司机入职近一年,已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度(签合同时没有签过此制度),要我签署并执行。因其中条款与之前不同,故未签字。请问:1不定时工作制是否可以要求打卡考勤?2原来违章公司一年承担2次报销,此制度中需司机自理.3如果不执行此制度,公司是否有权处理我?
发布者:ask201603235a9 2016-03-28 状态:已过期 回复 (1)
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度,被公司裁员也不给赔偿,那这些员工可以告公司?
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你好,没有签订任何合同,在试用期结束是被辞退,现在去新的公司要求离岗证明,原公司能开吗
发布者:ask20161202551 2016-12-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201705123q3 2017-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201709256b0 2017-09-25 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180214he4 2018-02-14 状态:已过期 回复 (7)