发布者:孙大雨2018 2018-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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关于劳动法第二十八条规定咨询
劳动合同还没到期,又没有违反规章制度,公司要与我解除劳动合同的应该有补偿吧,合同还有10天到期,假如公司拖到合同到期再来给我解除的话,我是不是就补偿少了?还有我在公司工作5年了,最后这个合同签的是3年的合同,是不是也是按5年的补给我,不是按3年的补给我?谢谢
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关于劳动法的咨询 昨晚早早就睡了,今天早上起来看工作群,发现在昨晚21:58分
关于劳动法的咨询
昨晚早早就睡了,今天早上起来看工作群,发现在昨晚21:58分,群里发信息说临时要在朋友圈转发广告,让大家先别睡,到时候抽查对没有及时转发朋友圈的进行罚款。
主要是事出突然还没有人电话通知,就是在群里说。 早上来单位的时候就说要罚钱,我就想问问这钱该不该交,如果不交他们因为这事给我开除了,能不能拿到失业险?
发布者:A 球球 【汇付天下售后】 2018-02-01 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动法的咨询,因为公司经营不善,想辞退我们,又不想给拿补偿金
关于劳动法的咨询,因为公司经营不善,想辞退我们,又不想给拿补偿金,就与我们协商,让我们旷工十五天,算自动离职,然后单位给我们办取失业险的手续。
我就想知道,如果真的按照他们这么做了,我可以领取到失业险吗?
补充一下:其实我是不想离职的,只是单位这边一直逼迫我,说要是不同意他们的条件就给我调工作地点,转部门,降工资,或者是不给开工资,也不管我本人同意不同意,我管他们要证明,证明我是非自愿离职的,他们也不给开。
请问律师大人我到底应该怎么办?
发布者:A 球球 【汇付天下售后】 2018-04-15 状态:已过期 回复 (5)
你好,我有一个问题是关于劳动竞业的,签过竞业合同的,我想咨询
你好,我有一个问题是关于劳动竞业的,签过竞业合同的,我想咨询下
发布者:ask201804184wt 2018-04-18 状态:已过期 回复 (2)
咨询关于劳动经济纠纷二倍工资赔付咨询
麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是2017年12月11日 入职某单位,于次年的18年1月30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金,但是通过劳动仲裁 裁决,给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理? ...
发布者:alexalink1 2018-04-25 状态:已过期 回复 (16)
您好!我想咨询关于劳动法的,员工怀孕八个月,已经在公司工作六年
您好!我想咨询关于劳动法的,员工怀孕八个月,已经在公司工作六年,现在公司要裁员,辞退我,13年到公司工作,14年签订劳动合同至今,请问如果要辞退我需要怎么给我补偿
发布者:ask201805037iy 2018-05-03 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想咨询关于义务强制性加班有没有违反劳动法,我就职于一家国企
你好,我想咨询关于义务强制性加班有没有违反劳动法,我就职于一家国企,由于工作采取工时制,有很多同事被考核的同时被强制性无工时工作1小时,这有违反劳动法嘛
发布者:ask20180804lfd 2018-08-04 状态:已过期 回复 (1)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:ask201808195bm 2018-08-19 状态:已过期 回复 (2)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:王聪 2018-08-19 状态:已过期 回复 (1)
你好我想咨询一下 关于劳动合同法 我去2071年7月加入到现
你好我想咨询一下 关于劳动合同法 我去2071年7月加入到现在的公司 到2018年8年之间一直没有签劳动合同 直到2018年 突然公司要签劳动合同 生效期从2018年8月1日起 合同期为3年 公司还让单独签了一份附属的自动放弃保险的 我想请问 在合同上面的工作履历那栏里面我没有填从2017年7月到公司 我是填了之前的工作经验有影响吗?如果按照现在的公司签的合同 那是不是之前没有签合同的一年就不算 还有就是如果签了合同以后我中途自动提出了辞职 会存在违约金的吗?
发布者:ask20180829soo 2018-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
咨询一下关于劳动法方面的问题
我在一公司上班,由于经营萎缩工作任务没以前多。公司把我手里一些工作进行微调分流 再把每月实发工资直接降到城市最低工资标准的水平 想让我自行辞职走人。工作几年也没签订劳动合同,每月工资发放都是财务那里在工资表格上签字现金领取,不过我用手机拍了一张没有签字的工资表格,上面有公司名称,制表人名字,员工工资发放金额。劳动关系就只有一些旁证了 比如过去工作邮件来往 还有公司与外地之间货品单据签字这些东西 上面没有公司名称,只有公司地址什么的 这些旁证有用吗?...
发布者:这世界很坑 2018-10-30 状态:已过期 回复 (1)