发布者:阿颖子 2018-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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公司规定,需要公司帮忙缴纳医社保的话工资为2900,医社保从中扣除,不需要缴纳的话工资为2500,请问这样是否合理。我们不缴纳医社保的是否可以争取领到2900的工资。谢谢。
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本人购买社保一年以上,公司规定上班才会买社保,产假期间,社保没缴纳,能拿生育津贴吗?产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保,正常缴纳后,如发生上班月天数不足15天,取消购买社保,次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工,公司采取停薪留职处理,这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付?
发布者:宁静致远001 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
您好,我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办
您好,我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办,申请劳动仲裁,也是一拖再拖。这样公司也不给我们办离职,我们根本没办法去新的公司就职。您能就这种事情给我提供一个方向吗?
发布者:ask20160412an4 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定? 当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,我该怎么办?已签无固定期限合同,如果我因此提出辞职,需要提前一个月通知吗?算不算违约?我能不能要求赔偿和经济补偿?我是12年的9月入的职。
发布者:xiuhua781017 2016-05-25 状态:已过期 回复 (12)
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保,这样的做法合理吗?例:公司7月才帮员工买社保
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保,这样的做法合理吗?例:公司7月才帮员工买社保,但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分
发布者:ask201705083ed 2017-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法中规定的员工工资是否包括公司应当给职工缴纳的社保和公积
劳动法中规定的员工工资是否包括公司应当给职工缴纳的社保和公积金吗
发布者:周显 2017-08-09 状态:已过期 回复 (3)
朱律师,您好。我们公司每月在工资里面扣除我673的工资,但是在社保掌上通查询每月自己只需要缴331
朱律师,您好。我们公司每月在工资里面扣除我673的工资,但是在社保掌上通查询每月自己只需要缴331.68这多余扣除的钱去哪了?谢谢您
发布者:ask20180314zxo 2018-03-14 状态:已过期 回复 (2)
朱律师,您好。我们公司每月在工资里面扣除我673的工资,但是在社保掌上通查询每月自己只需要缴331
朱律师,您好。我们公司每月在工资里面扣除我673的工资,但是在社保掌上通查询每月自己只需要缴331.68这多余扣除的钱去哪了?谢谢您
发布者:A黄杰 2018-03-14 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠社保一年未缴纳,但是每月正常从工资中扣除并核定,怎们维权?
签有劳动合同,合同上明确有为员工上社保的条款。但是自我入职以来一年的时间,社保账户上并没有金额,公司没有按照约定为我缴纳保险,但是每个月会从工资中把社保的金额扣除,财务也进行了核定。但是公司一没钱为由,一直拖欠社保不予缴纳,我该找哪个部门维权?怎样维权?需要提供什么证据?能得到赔偿吗?逾期一年未缴纳的社保能补缴吗?
发布者:327152532 2018-05-25 状态:已过期 回复 (3)
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保安公司规定保安员入职后不干满半年辞职的需要扣除半月工资作为违约金,该规定是否违法?
发布者:ask20181107qha 2018-11-07 状态:已过期 回复 (4)
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下,谢谢
发布者:曾经年少不懂事 2018-11-07 状态:已过期 回复 (1)