发布者:李小莹 2018-11-15 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:385142903 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司
发布者:nbywlx 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
我是2017年11月13日入职,由于公司未按合同约定履行2个月试用期的转正工资
我是2017年11月13日入职,由于公司未按合同约定履行2个月试用期的转正工资,请问如果2018年5月14日提出自动离职,是否可以要求公司按入职半年补偿1个月工资!谢谢
发布者:踩高跷的小米 2018-05-10 状态:已过期 回复 (2)
面试时,公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪,合同是试用期也是3个月
面试时,公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪,合同是试用期也是3个月,快过试用期时,行政主管说转正有两个途径,三月转正拿的是绩效300—600,还要考核分过了一定分数才能拿,一年之内都没办法再调薪,现在基本是没人拿满绩效的钱,所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500,因为下个月就半年了,我申请下个月转正加升级(公司规定申请必须生效月份前提出),但现在被告知,公司薪资调整提单还未通过),现在停止所有的调薪异动,我主管对我工作挺满意,帮我提了几次,都被...
发布者:ask201806252lr 2018-06-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180718y9k 2018-07-18 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳动合同怎么签才合法?
发布者:CUP 2018-09-11 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201809115sw 2018-09-11 状态:已过期 回复 (6)
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和公司签的合同,试用期三个月,试用期工资是按照总工资的80%给,劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正,并且没有任何书面通知,只是让我们领导向我口头表达,原因是我没有出差和没做复杂的东西,快六个月的时候还不让我转正,工资还是试用期的工资,经常加班,而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定,入职半年以上有n+1的赔偿,我差几天就半年了,现在不...
发布者:ask20180919zbk 2018-09-19 状态:已过期 回复 (6)
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