发布者:ask20181117tv3 2018-11-17 状态:已过期 回复 (2)
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你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201612059ru 2016-12-05 状态:已过期 回复 (2)
员工离职,公司不发上月工资合法吗
本人于6月5日向劳动部门提起劳动仲裁,公司以未办理交接手续为由,将工资拖延到仲裁结束后才发。我认为6月份提起仲裁跟5月份的工资无关,应该正常发放,请问我该怎么维权
发布者:18782008381 2018-06-15 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20180713fsr 2018-07-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180720ebn 2018-07-20 状态:已过期 回复 (5)
工地公司给员工发工资要求卡号,身份证正反面照片还有开户行是否合法
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发布者:tianhongqi 2018-07-21 状态:已过期 回复 (3)
员工请假,公司规定养老自理合法吗
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发布者:愿能恒远 2018-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
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公司请假2个月,回来办理离职,但公司要求付清2个月社保全部费用
发布者:huang8533016 2018-08-10 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20180825r19 2018-08-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180905t7b 2018-09-05 状态:已过期 回复 (4)