发布者:haixiajj 2013-01-08 状态:已过期 回复 (4)
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企业员工的年休假应该怎么计算?
您好!我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法,员工之间争议较多,公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。
问题:A员工2003年10月20日入职,在2013年10月29日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年5天;从2013年10月20日至2013年12月31日属于已满10年不满20年的情形,年休假天数标准为每年10天。那么A员工的在2013年的年假天数应该是几天呢?
争议1:只要在2013年当年(不论月份日期)工龄达到时10年,2013年的年假就应该为10天;
争议2:截止至2012年12月31日,A员工工龄为9年,2013年应休天数为5天。
争议3:根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数)。即2013年10月19日前可休5天,20日后可休:72÷365×10=1.97天(72等于2013年10月20日至2013年12月31日期间的日历天数)。2013年应得年假5+1.97=6.97天,不足1整天的部分不享受年休假,故A员工2013年年假为6天。
疑问:以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(工作满12个月)”,那一直在本单位工作而不是新进单位的可以套用本公式吗?
争议4:应用分段计算法。
(1)2013年10月20日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×员工本人全年度应享受的年休假天数。即:(292÷365)×5天/年=3.99天。所以2013年10月20日前应享受年休假4天(四舍五入)。
(2)2013年10月20日后,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。即:(72÷365)×10天/年=1.97天。所以2013年10月20日后应享年休假2天(四舍五入)。
(3)这样2013年度应享年休假共6天。
(注:以上数据中,291等于2013年1月1日至2013年10月20日期间的日历天数;72等于2013年10月20日至2013年12月31日期间的日历天数)
以上4个争议中(其实3、4的结果是相同的),哪个更符合有关法律法规的要求呢?或者有其他计算方法吗?请帮助解答,谢谢!
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