企业员工的年休假应该怎么计算？

您好！我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。
   问题：A员工2003年10月20日入职，在2013年10月29日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天；从2013年10月20日至2013年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。那么A员工的在2013年的年假天数应该是几天呢？
   争议1：只要在2013年当年（不论月份日期）工龄达到时10年，2013年的年假就应该为10天；
   争议2：截止至2012年12月31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。
   争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数）。即2013年10月19日前可休5天，20日后可休：72÷365×10=1.97天（72等于2013年10月20日至2013年12月31日期间的日历天数）。2013年应得年假5+1.97=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。
  疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（工作满12个月）”，那一直在本单位工作而不是新进单位的可以套用本公式吗？
  争议4：应用分段计算法。
  （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度应享受的年休假天数。即：（292÷365）×5天/年=3.99天。所以2013年10月20日前应享受年休假4天（四舍五入）。
  （2）2013年10月20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）×10天/年=1.97天。所以2013年10月20日后应享年休假2天（四舍五入）。
  （3）这样2013年度应享年休假共6天。
  （注：以上数据中，291等于2013年1月1日至2013年10月20日期间的日历天数；72等于2013年10月20日至2013年12月31日期间的日历天数）
   以上4个争议中（其实3、4的结果是相同的），哪个更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请帮助解答，谢谢！