企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司在没有和员工协商的情况下是不能随便调低工资的。比如保险，年休假，加班工资，法定节假日工资都没有嘛？qq2233272008

可以拒绝离职，如果降低员工工资的可以申请劳动仲裁维护自身权益。

首先公司的行为构成违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。其次，对于公司的员工福利可以要求公司补齐。若不成，依法申请劳动仲裁。

公司的行为严重违法《劳动法》、《劳动合同法》。你有以下两种选择方式：
一、你直接以公司未为你缴纳社会保险费提出离职，并要求公司支付经济补偿金。如果你的工作年限是四年半及以上，你可以得到经济补偿金为5个月的工资。如果你的工作年限是四年以上不足四年半，，你可以得到经济补偿金为4个半月的工资。
二、你继续工作，等着公司把你辞退掉。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
三、本律师建议，如果在这个单位工作已经没有什么前景了，建议参考第一种方案。
四、你要做好证据保存工作，如果采取第一种你要做到通知义务，且需要保存已尽到通知义务的证据。
五、劳动争议案件、可以申请法律援助，申请通过以后，由政府指定律师为你办理案件，你不需要支付律师费等费用。
如有不明之处，可随时电话免费咨询。