发布者:ask20181231dyv 2018-12-31 状态:已过期 回复 (3)
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公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗?
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益?
发布者:薛雨涵 2010-07-20 状态:已解决 回复 (1)
公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗?
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 问题补充:公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益?
发布者:TSA5904 2010-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
我在培训期间离职 公司向我索要培训费
我和公司签署了劳动合同和培训合同,培训合同上提出培训期间单方面离职需要赔偿培训费用,但是我觉得公司这么做可能违法,请教律师您
发布者:明明可以说 2011-08-20 状态:已过期 回复 (4)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
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发布者:421393694 2014-06-03 状态:已过期 回复 (1)
自动离职公司扣除培训费合法吗?公司并没有培训,也没签培训协议
自动离职公司扣除培训费合法吗?公司并没有培训,也没签培训协议,只在劳动合同中写着:培训费5000,不满合同期离职需要支付培训费。这样合法吗?
发布者:ask20160707k7y 2016-07-07 状态:已过期 回复 (2)
和公司签订培训协议,离职需要赔偿培训费,是否合法
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发布者:ask20171220h17 2017-12-20 状态:已过期 回复 (3)
您好,如果员工离职拿走公司安排培训的证件不发工资合法吗?
您好,如果员工离职拿走公司安排培训的证件不发工资合法吗?
发布者:ask20181122yyi 2018-11-22 状态:已过期 回复 (5)
入职五个月后想离职,但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》
入职五个月后想离职,但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》,大致内容为:公司认为我有发展潜力(其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟),同意出资赞助我参加课程培训(其实每一个要上岗的人都要去总部进行职前技术),这次的培训费用共计15000元,这个费用公司承担,交通费公司承担,培训期间薪酬安劳动合同执行。为此我在接受总部培训后,去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职,则要按比例赔偿公司培训费用,包括但不限于:培训费、交通费、通讯...
发布者:ask20181201a6g 2018-12-01 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后1个月左右离职了,离职后找到我说要付代缴五险一金的钱,合法吗?
怀孕期间由公司代缴了五险一金,生完以后1个月左右离职了,离职后找到我说要收回代缴五险一金的钱,合法吗?
发布者:sw860318 2018-12-13 状态:已过期 回复 (4)