发布者:ask201901048ec 2019-01-04 状态:已过期 回复 (16)
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公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
你好!我在一家建筑公司工作,由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同,现在突然要求所有员工与之签订
你好!我在一家建筑公司工作,由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同,现在突然要求所有员工与之签订其下属公司(劳务公司)的劳务合同!请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了)吗?
发布者:szm5509 2011-05-05 状态:已过期 回复 (4)
由于拆迁导致租赁合同无法继续履行,承租人要求我方(出租人)赔偿经济损失。
租赁合同为3年,房屋为商用(饭店)。三年租金11W。没有违约金约定,没有关于拆迁解除合同的约定。现有开放商想要开发,我方暂未与之签订开发拆迁合同。我们提前告知承租人希望能解除合同退换租金,以及从现在开始免费使用房租至拆迁,如选择产业置换,那么房屋将继续租与承租人。可是承租人要我方赔偿装修费用(合同未约定),搬迁安置费,最主要还要30W的停业费用作为经济损失。先请求律师能够给与分析。如果我们要解除合同,那么要不要赔偿,具体应该样赔偿,是由我方赔偿,还是...
发布者:xhf311 2012-11-25 状态:已过期 回复 (4)
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来本公司马上一年,现在准备搬迁,要求全部员工重新签订劳动合同,可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办
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发布者:ask20161230ndl 2016-12-30 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我们公司不给签劳动合同,要求员工签所谓承包合同,可是我们有没有承包他的店,我们和公司只有雇佣关系,并没有合作关系,我们只是小员工!
发布者:ask20161230ndl 2016-12-30 状态:已过期 回复 (5)
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续,且公司已跟政府收取员工补偿金但未支付给员工,公司拒绝支付平时加班,周六周日加班工资,漏缴少缴社保,未支付产假工资差额为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿。
发布者:ask20180923sz5 2018-09-23 状态:已过期 回复 (3)