发布者:暮云 2019-01-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司单位签订的劳动合同工资待遇与实际工资待遇不一样,合同是否有效?
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李律师你好!我与公司签订了无固定期限合同,因不满意单位工作安排和工资待遇
李律师你好!我与公司签订了无固定期限合同,因不满意单位工作安排和工资待遇,能否提出辞职?
发布者:ask20160314wke 2016-03-14 状态:已过期 回复 (2)
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
发布者:ask20160320t9n 2016-03-20 状态:已过期 回复 (1)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
你好王律师。公司要求签订劳动合同。但合同上的工资与我实际工资不符
你好王律师。公司要求签订劳动合同。但合同上的工资与我实际工资不符。我该怎么办?
发布者:ask201608294pv 2016-08-29 状态:已过期 回复 (2)
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整,合同写基本工资3000加全勤奖金,也不提供工资条,我要求更改,公司一直不回复也不再提签合同,已经过去七个月了,应该怎么办?
发布者:Daisy 2017-02-07 状态:已过期 回复 (5)
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
发布者:ask201703064ez 2017-03-06 状态:已过期 回复 (1)
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
发布者:ask201703064ez 2017-03-06 状态:已过期 回复 (2)
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
劳动薪酬(实际发放薪酬比签订合同的薪酬高单位是否可以单方面降低待遇?)
1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同,合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资,生活补贴,通讯补贴,劳保津贴,岗位津贴,工龄工资,月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金,及取消部分补贴,虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊,我所在的部门的全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的,现单位私自变更薪酬,请问合理嘛?4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单...
发布者:d.d.huangxin 2017-10-23 状态:已过期 回复 (6)
未签订劳动合同,离职时公司会让填写离职申请,如果填写了,是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
未签订劳动合同,离职时公司会让填写离职申请,如果填写了,是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿,离职证明能否代替劳动合同,算作公司和我签订的劳动合同
发布者:ask201810130q8 2018-10-14 状态:已过期 回复 (8)