发布者:ask20190116tlj 2019-01-16 状态:已过期 回复 (5)
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企业在试用期没有为员工缴纳社保,不签合同,试用期三个月,发工资发现金,没有工资条,没有考勤表,没有工作证,试用期交的社保是我个人全部出的,现在离职要怎么申请赔偿
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入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?
如题 员工入职已经满一个月了
发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保,然后我提出辞职,第二天就没去上班,过了两天去做交接,现在一个月了但是他们不发我试用期工资,协商无果,想请问下我是否可以申请劳动仲裁,谢谢您
发布者:ask20150728ang 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
我八月十七进某家单位上班,然后没有签订合同,他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正,并且缴纳社保
我八月十七进某家单位上班,然后没有签订合同,他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正,并且缴纳社保,然后试用期过之前,经理明确告诉我,不交社保,要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说,要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊,就要辞职,因为试用期不是提前几天就可以的嘛,他们非要说一个月。 然后十一月初我说的,晚了中旬又说了到月底,人事推脱说我中旬没有说确定时间,只说月底。但中旬还处在试用期。过了十一月十五,三个月满了...
发布者:1599579024 2015-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的,到时间不让转正,员工也没有过错的,合法吗,如何
公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的,到时间不让转正,员工也没有过错的,合法吗,如何维权??
发布者:周阿姨111 2016-03-08 状态:已过期 回复 (3)
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正,外地户籍,没有任何补贴(食宿行),没有任何社会福利医保,去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊?这样的事我能维权吗?
发布者:ask20160425buu 2016-04-26 状态:已过期 回复 (2)
企业试用期内要去员工写辞职申请,已经在企业工作三个月,企业没有交社保
企业试用期内要去员工写辞职申请,已经在企业工作三个月,企业没有交社保,只给补贴,员工可以去申请哪些赔偿,没个月基本工资2200,社保补贴800,一共3000
发布者:佩恩 2017-09-17 状态:已过期 回复 (4)
企业每月从工资里扣除社保,但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签,我想申请仲裁应请求那些权益
企业每月从工资里扣除社保,但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签,我想申请仲裁应请求那些权益。
发布者:ask20170925rjr 2017-09-25 状态:已过期 回复 (7)
律师你好:公司没有和员工签订合同,也没买社保,工资是现金,也没工作服
律师你好:公司没有和员工签订合同,也没买社保,工资是现金,也没工作服,请问律师大人怎么有效证明是公司员工。
发布者:ask20180816uz6 2018-09-11 状态:已过期 回复 (9)
工作十年了,老板没有给我交过社保没签合同,工资现金,被辞退有
工作十年了,老板没有给我交过社保没签合同,工资现金,被辞退有哪些补偿?
发布者:ask201812174b1 2018-12-17 状态:已过期 回复 (8)
我于2017.8.8入职,试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保,与公司一年合同(2017
我于2017.8.8入职,试用期头三个月公司并没有替我缴纳社保,与公司一年合同(2017.8.8-2018.8.8)已经到期,由于公司疏忽没有与我续签劳动合同,并无不签恶意,我工作至2019.1.11号,我于2019.1.7申请仲裁2018.8.8-2019.1.8二倍工资补偿,一月份公司才找我续签,我拒绝了,2019.1.11我快递给公司被迫解除劳动合同通知书,12号开始就不去了,原因是公司没有与我续签合同和试用期没有缴纳社保两点原因,然后离职。在职期间公司都是按时缴纳社保和发工资的。请问我的诉求1:请求的二倍工...
发布者:ask20190111bd2 2019-01-11 状态:已过期 回复 (5)