发布者:ask201901188g9 2019-01-18 状态:已过期 回复 (9)
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合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,能补偿双倍工资?
合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放,工资条也是厂部名字,平均一个月4000左右,合同到期几个月了,现在我不相干了,请问能有双倍工资补偿?能办理失业金吗?
发布者:kyj890615 2013-02-28 状态:已过期 回复 (2)
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗?
发布者:sikeer1199 2017-04-19 状态:已过期 回复 (6)
合同到期终止,公司不续签,也不补偿员工,请问在什么情形下公司
合同到期终止,公司不续签,也不补偿员工,请问在什么情形下公司可以不补偿员工
发布者:ask20170604bjf 2017-06-09 状态:已过期 回复 (1)
两年固定合同到期终止,公司不再与员工续签,请问公司需要付补偿
两年固定合同到期终止,公司不再与员工续签,请问公司需要付补偿金给员工么
发布者:ask20170604bjf 2017-06-10 状态:已过期 回复 (2)
员工合同到期终止,公司不续签,也不补偿,员工申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金
员工合同到期终止,公司不续签,也不补偿,员工申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金,请问仲裁申请书上怎么写事实和理由?请各位律师帮忙,谢谢
发布者:ask20170604bjf 2017-06-12 状态:已过期 回复 (2)
合同到期没续签,继续工作半年久,公司说是事实劳动关系,是否还有双倍工资?
本人和公司在2014年签订劳动合同,时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同(未满一年)。现在我单方面提出离职申请,而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。(我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁)。如果现在公司用优厚的条件要我...
发布者:klaskyy 2017-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职,不签字就不办理离职,员工领不到本月工资,办理失业金公司也不会盖章,公司明显在赶员工走,公司这么做合理么?请问员工签字后,还能申请劳动仲裁么?
发布者:ask20170604bjf 2017-06-20 状态:已过期 回复 (1)
员工合同已经到期,现在公司增长该员工工资的10%后续签合同,员工觉得钱加少了不续签
员工合同已经到期,现在公司增长该员工工资的10%后续签合同,员工觉得钱加少了不续签,公司是否需要赔偿员工补偿金?
发布者:ask20180110s2y 2018-01-10 状态:已过期 回复 (11)
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有个员工的合同快要到期了,公司不想跟他续签合同(也不想补偿,因为员工有些违规行为,但没有确实的证据),或者想续签时降低工资,如果续签时降低工资是不是不合法?或者减少工作时间来降低工资是否可行?请问各位大神有没有办法能让公司在不补偿的情况下,完成这件事情?
发布者:ask20180406qpc 2018-04-06 状态:已过期 回复 (7)
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律师你好,咨询一个问题。工资六千元,之前在公司上班了3年时间,合同到期后,公司未通知继续续签。但是又在该公司继续上班了6个月后(6个月未签合同),公司劝辞退了员工。请问经济补偿是按3.5个月的工资算吗?
发布者:。。。。。。 2018-10-30 状态:已过期 回复 (10)