发布者:ask20190118foh 2019-01-18 状态:已过期 回复 (1)
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公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
发布者:xcdf4193 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
年前请假取消年终奖发放合理么
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发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工,年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理?
我们公司一员工来公司1年多不到一个月,工作态度较差,且不能很好的胜任工作,公司决定辞退改员工,
问题一:离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外,还有其他补偿吗?
问题二:要给年终奖吗?
问题三:如发放年终奖,现在是先谈的离职,再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表,这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据?(公司制度是根据考评结果发放年终奖)
发布者:viickiing 2015-11-30 状态:已过期 回复 (4)
我流产的因此请假了,公司竟然说没有这种假期,合理吗?
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发布者:ask201607294ig 2016-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
企业请假扣工资,年终又按考勤扣年终奖合理吗?
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发布者:ask201701110ol 2017-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
请假多了 公司不给年终奖合理么
我是因为今年家里事多 请的比较多可是我一年上班比请假多 凭什么扣我年终奖 他工资奖金扣了我的钱 年终奖你可以扣 但你不发是不是太过分 而且说公司要求多少天请假不给 合理么到底
发布者:13466721111 2017-01-16 状态:已过期 回复 (5)
公司员工的近亲属重病,员工请假照顾后取消年终奖
您好!
公司员工的近亲属重病,老婆患肝癌病重,因此请假照顾,请假时间长达2个多月时间,直到她去去世,因为公司有请事假不可超过1个月,现公司为此事而取消了我该年度的年终奖,这个合理吗?
发布者:TWM168 2017-05-11 状态:已过期 回复 (7)
公司取消员工班车,请问合理吗
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发布者:ask201812248jm 2018-12-24 状态:已过期 回复 (1)
怀孕三个月因有流产征兆请假休息公司交了四个月社保,没有通知我
怀孕三个月因有流产征兆请假休息公司交了四个月社保,没有通知我就停了我的社保导致我的生育保险不能用该怎么办,求帮助
发布者:ask20181228vbz 2018-12-28 状态:已过期 回复 (1)
公司取消加班费,改倒休合理吗
公司原早8:00晚17:00工作制,超过算加班,公司从2018年1月开始仅仅口头上说取消平时,周末特勤加班费,改倒休,也无正式公告,这种情况合理吗?
发布者:wxs8058158 2019-01-08 状态:已过期 回复 (13)