发布者:ask20190118snw 2019-01-18 状态:已过期 回复 (7)
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产假工资只发放最低工资,生育津贴按最低上低于实际工资,如何维权
相关问题
关于产假工资,实际工资高于生育津贴,公司不按实际工资发放违法吗?
本人即将休产假,公司告知我产假期间只发放基本工资(公司自己定的3000元),生育津贴下来再把差额(公司交的基准为3500元左右)补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元(职位工资,不存在绩效或者提成),另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元,算违法吗?我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗?
发布者:jjjiangxixi 2015-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我们公司未按规定让休158条产假,实际休3个月,生育津贴低于实际工资
您好,我们公司未按规定让休158条产假,实际休3个月,生育津贴低于实际工资,请问这合法吗?有补足差额的规定吗,谢谢了
发布者:ask2016111255i 2016-11-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗?
发布者:ask20180116da5 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗,如果违法,我该如何维权?
发布者:蓝米卡布 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
产假期间单位发放基本工资,生育津贴发下来要扣掉之前发的工资,
产假期间单位发放基本工资,生育津贴发下来要扣掉之前发的工资,可以吗
发布者:ask20180522lmk 2018-05-22 状态:已过期 回复 (2)
产假期间工资按照当地最低工资标准(也是劳动合同上写的),但实际工资远高于劳动合同,请问如何解决?公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
发布者:想当大厨的兔子 2018-07-11 状态:已过期 回复 (3)
单位有给在职女员工购买生育险,产假期间正常发放工资了,津贴报销下来之后是否还需要支付给职工?或两者就
如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的,单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保?
发布者:a569335824 2018-08-08 状态:已过期 回复 (4)
产假期间工资和生育津贴能不能兼得,还是就高发放,是否有这方面
产假期间工资和生育津贴能不能兼得,还是就高发放,是否有这方面的法律规定?
发布者:雯雯 2018-08-08 状态:已过期 回复 (1)
单位发放生育津贴时是否要扣除职工产假期间所发放工资?
生育津贴13258.67元津贴天数113天已经到单位账上,但迟迟没有发放,请问在计算时扣除职工产假期间工资是按实发数扣除还是按应发数?社保要不要扣除在外?
发布者:553272432 2018-10-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同工资比实际工资低很多,领取生育津贴低于实际工资,可以
劳动合同工资比实际工资低很多,领取生育津贴低于实际工资,可以要求公司补差额吗
发布者:ask20180702u00 2019-01-04 状态:已过期 回复 (3)