发布者:锅盔小Z 2019-01-21 状态:已过期 回复 (5)
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公司经理自行制定的这些规定,是否违反劳动法?是否违规?
我爱人的单位总公司本有合理的关于事假、产假这方面的规定文件,但分公司经理自行制定了另外一套
标准。
1、事假一天按六天计算,第一天扣绩效2分,第二天4分,第三天6分,以此类推。这个规定导致我爱人
利益受到了很大损失。
18年11月,由于孩子生病手术,我爱人请假15天,套用这个规定后,等于请假90天,绩效分扣至-240分
,从而导致年终奖比别的同事少了很多。
并且,病、事假计分周期为上年10月至次年年底,也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受很大影
响。
2、产假仅有98天,超出部分按病假计算。
河南省人口与计划生育条例明确第二十七条规定,除国家规定的产假外,增加产假3个月。
3、病假每天按三天计算,事假每天按6天计算,探亲假每天按1。5天计算,婚假7天,超出部分按事假计
算。
4、产假超过98天不再保留原岗位。
请问一下分公司经理自行制定的这些规定,是否违反劳动法?是否违规?
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4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写
的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
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就有两小时的休息,平时没...
发布者:ljp1010110 2008-10-24 状态:已过期 回复 (2)
求助]请问这些公司规定算合法吗,能否靠劳动法要回我的工资
事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人,见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为2008年4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
并且我们这里车间每天的工作是12小时,我们办公室的是十小时,早上7:30到晚19:30下班中午就有两小时的休息,平时没有双休,一年...
发布者:ljp1010110 2008-10-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:爱你就闭眼 2009-08-03 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:hudany1212 2009-12-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180416s8u 2018-04-16 状态:已过期 回复 (1)