公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？

我爱人的单位总公司本有合理的关于事假、产假这方面的规定文件，但分公司经理自行制定了另外一套

标准。
1、事假一天按六天计算，第一天扣绩效2分，第二天4分，第三天6分，以此类推。这个规定导致我爱人

利益受到了很大损失。
18年11月，由于孩子生病手术，我爱人请假15天，套用这个规定后，等于请假90天，绩效分扣至-240分

，从而导致年终奖比别的同事少了很多。
并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受很大影

响。
2、产假仅有98天，超出部分按病假计算。
河南省人口与计划生育条例明确第二十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假3个月。
3、病假每天按三天计算，事假每天按6天计算，探亲假每天按1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计

算。
4、产假超过98天不再保留原岗位。


请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？