发布者:johnli2001a 2013-01-22 状态:已解决 回复 (4)
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请问在劳动仲裁阶段没有质疑的证据,进入到诉讼阶段时可以再质疑吗?
因考虑到仲裁有可能偏袒对方,在仲裁阶段对对方提出的一项假证据没有质疑。在进入到诉讼阶段后,可以对这项假证据再进行质疑(请求司法鉴定)吗?
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现在打劳动仲裁,没有开庭公司拿假工资条做证据
公司每次发工资都让员工在两本帐上面签字,一本是真实的带综合保险金和提成的,另外一本是所以人员都在一张纸上的签名,工资比实际的少很多,怎么推翻这个证据呢? 谢谢回答..
发布者:kaikai191958 2010-02-04 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动纠纷调解协议,但协议没有按照实际工资报酬来计算,可以劳动仲裁吗
签了劳动纠纷调解协议,但协议没有按照实际工资报酬来计算,可以劳动仲裁吗
发布者:shspsl 2010-02-22 状态:已解决 回复 (4)
提起劳动仲裁,却没有证据
2009年12月我应聘到一家网吧从事网管工作,工作后老板说第一个月的工资将做为压金,如果三个月内走人就不给发。2010年3月,老板无故把我开除,而且说我工作不到三个月,不给我发那第一个月做为压金的工资
我想提起劳动仲裁,可是我没有证据,每月发工资都是老板直接给我,没有什么工资条和签字,没有各个签订劳动合同,可以说没有一点证据
请问想我这样的能怎么办
发布者:z569878573 2010-03-07 状态:已解决 回复 (2)
未签合同辞职,是不是可以到劳动仲裁解决?需要准备什么材料和证据吗?
我是一名幼儿教师,2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同,也没给交保险,只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末,我要求辞职,幼儿园要求我一个月以后再走,还说如果明天就走,这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决?可以得到什么样的经济补偿?需要什么手续?
发布者:liyangyang 2010-05-15 状态:已过期 回复 (11)
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,复印件都不行,是否有鬼?
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,否则不立案,已挂号寄了复印件的,还讲不行.但因为前面有劳动案件诉讼都没有这样要原件,所以担心是否有鬼?因为这样我就没依据了的.因为仲裁基本是尊重事实,只是裁决结果不满意. 立案庭讲要快递劳动仲裁原件??是立案的必要条件吗??急急急急急急急急急急急急!十万火急!请帮忙回复习,谢谢!!
发布者:lily 2010-07-13 状态:已解决 回复 (2)
请问如何申请劳动仲裁?离职后可以吗?
问题已经提过,详情是:我两夫妻在一私营小厂上班,口头约定薪金为:老婆年薪五万,我每月两千四。
但每天要工作十小时,有时现多,且每无周末及公休日,即每月至少做三十天,少做一小时都会扣钱,
有事可请假,扣钱。无劳动合同,无社保,双薪,奖金等任何福利。至今,老婆已工作一年零七个月,
我工作近十个月。
工资年终再结一次,但随时可以预支生活费,预支费用一般相当于押一个月工资,预支后需在一个
小本子上签名,以证实自己拿过钱。无工资条,无工作证,无...
发布者:gaoeashzh 2010-11-03 状态:已过期 回复 (2)
没有合同的兼职可以劳动仲裁吗
我是2010年8月27号开始兼职的,第一个月老板发薪水拖了5天,但是现在第二个月的工资已经拖了10天了,一直没拿到,问老板老板也不予理睬,由于平时帮他兼职都是以邮件方式传送的,请问这个邮件可以当证据去仲裁这个老板吗?
发布者:sweetgrass412 2010-11-10 状态:已过期 回复 (3)
我可以委托别人替我向劳动仲裁部门送达证据吗?
我已经向仲裁部门申请仲裁,由于当时录音内容没有刻录成光盘,只整理成了文字材料,劳动仲裁部门当时说让我先申请仲裁,以后再把录音内容刻录成光盘作为证据,我是2010年11月25日申请的劳动仲裁,由于现在还没到5天,还没有通知我是否受理。我想知道:我现在是否需要把光盘刻录好,及时送到劳动仲裁部门?我是否可以委托别人把刻录好的光盘送达仲裁部门?我需要写委托书吗?谢谢!
发布者:赵志芳 2010-11-28 状态:已解决 回复 (5)
领料单可以作为申请劳动仲裁的证据吗
我现在有一本在原公司的仓库领料单,上面有经理和我的签字,请问可以证明我和单位的劳动关系吗.
发布者:wengge0921 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
请问这样写仲裁申请书可以吗?真的没有其他证据,只有一份电脑拷贝下来的公司安排工作通知书了。有公司的公
仲裁请求:
1、请求确认xxx与xxx有限公司存在劳动关系;
2、请求xxx有限公司办理依法应当缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费。
事实和理由:
2011年 XX 月 XX 日。公司安排xxx担任XXX店的负责人,主管公司在xxx开设的XXX店(法定代表人:XXX)日常工作至今。公司与其签订的劳动合同至今未有将员工应持有的合同交到手上。
XXX每天为公司在XXX工作(按公司规定每次要拍摄照片向公司汇报),每日的商品销售汇报,作销售策略工作记录、总结等,每天的工作...
发布者:amcm 2012-05-16 状态:已过期 回复 (4)