发布者:胥建科 2019-02-19 状态:已过期 回复 (10)
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公司辞退员工,我这情况怎样补偿。
你好,我在公司工作了3年,做了不少工作,公司提出公司效益不好,我合同没有到期,公司单方面提出辞退我,公司提出我是退修人员不予经济补偿,由于我是提前退修,现年56岁。经济补偿怎样计算,我应该怎么办。
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公司辞退员工,拖欠工资和补偿。我这样的情况打官司能赢吗?
我是在一家北京公司工作的员工,公司因经营问题,大批裁员。
我属于直接辞退的那部分员工,口头辞退,没有被辞退的书面证明,但是开会的时候我有录音,录音的内容有公司辞退的事件,但是没有涉及到被辞退员工的具体个人,但是同事之间知道谁被辞退。
留下13名员工工作到一个月后,被要求去上海培训3个月,如不去上海视为自动辞职。
同时公司借口没钱,又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议,上面的内容大致是工资和辞退...
发布者:04092202g 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差,我在的生产线关停了,我现在没有了岗位,公司不想给我们补偿又不辞职退我们,叫我在这儿等到待调岗位,我在这儿等到了二十多天了,公司这是在逼我自动辞职职,我该怎样维权。
发布者:曾庆荣 2013-06-16 状态:已过期 回复 (2)
公司试用期内辞退员工是否需要补偿?怎样辩护?
本人是公司,公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工(试用期3个月,在45天时辞退的),现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿(工资是4000元,辞工到期的工资已经支付),理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同,查了一下劳动法,是有一项要在一个月之内签劳动合同。
请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少?公司进行辩护应该提供哪些证据?
发布者:nacuil 2015-01-05 状态:已过期 回复 (7)
现在劳动法中,对于公司辞退员工补偿这一块是怎么样的一个情况!
现在劳动法中,对于公司辞退员工补偿这一块是怎么样的一个情况!谢谢
发布者:ask201512011wa 2015-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故辞退员工,怎样补偿?
我在这家公司工作了半年多,期间,公司经常不按时发放工资,而且当时约定好,试用期80%,转正之后100%,但是公司以效益不好为借口,整个公司员工的工资转正之后都还是80%。我进入公司不久,就签订了一份试用期合同,转正之后人事说试用期和转正的合同是一样的,就没再签订了。但至今为止,这份合同我一直没拿到(五险公司转正之后已购买)。今天,公司没有阐明清楚原因,就准备辞退我(大概无意中得罪了董事长)。请问我应该怎样维护自己的合法权益?如果要起诉公司的话,是以哪条...
发布者:苏暮烟 2016-01-13 状态:已关闭 回复 (0)
在没签合同的情况下公司辞退员工该怎样赔偿
在没签合同的情况下公司辞退员工该怎样赔偿
发布者:ask20161219kv8 2016-12-19 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想咨询下,公司在什么样的情况下,辞退员工,可以不补偿
你好,我想咨询下,公司在什么样的情况下,辞退员工,可以不补偿工资
发布者:ask20180530pd6 2018-05-30 状态:已过期 回复 (2)
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
发布者:kgnrewl 2018-12-20 状态:已解决 回复 (6)
单位孕妇员工主动辞职,公司怎样证明不是辞退该员工
我们单位同事怀孕了,决定明天开始产假 ,产假98天,她的意思休完产假,也不来上班了,我们单位正常给她报销生育险,但是我们要不要出个什么证明,是她自己主动离职,不是我们辞退,因为就这个事,我们也不希望最后辞职的员工闹别的事情。我们尊重她离职,但是我们想有个保证,不是我们辞退她,因为哺乳期我们单位领导怕对方有什么想法,就是怕,该员工发反过来又说我们辞退她。
发布者:zy328096960 2019-02-11 状态:已过期 回复 (4)