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相关问题推荐: 离职后,公司不发欠发的销售提成,其间一直在交涉,无果,是否已过仲裁时效
离职后,公司不发欠发的销售提成,其间一直在交涉,无果,是否已过仲裁时效
您好,我在公司工作两年半,2009年1月到2011年5月,自动离职。保险是09年7月才上,并以最低标准1500交纳,实际工资四千以上,离职后公司欠发提成8000元,以离职后不负责任等理由不予发放,多次交涉无果,我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我的这个时间是否在仲裁时效内,如果仲裁,我是以拖欠工资还是保险未上齐为根据,谢谢
发布者:tyang7770 2013-01-24 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
离职后,公司没发的销售提成是否应该正常发放呢
各位老师好,事情是这样的,我朋友在一家教育咨询公司班,产生的销售提成是课程交付前发一半,课程交付后发一半,我朋友刚从公司辞职了,但是有的课程还未交付,就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后,提成就没有了,请问这种情况,我朋友有权要回自己的销售提成吗?公司的相关做法是不是违法了,谢谢! 谢谢各位老师,请问我朋友需要证明这种提成制度的存在吗?如果没有签订合同,那是什么样的概念呢,谢谢!
发布者:九分完美 2011-06-01 状态:已过期 回复 (2)
从公司离职后公司拒付销售提成
我从安徽省智创精机离职后,当初协议的销售提成公司拒付,我应该怎么办?仅有一样证明材料,就是加盖公章并经法人签字的离职协议书
发布者:chao2589 2012-07-30 状态:已过期 回复 (1)
已经离职,可公司却一直扣离职当月的提成不发,请问我该怎么办?
您好! 我是做销售的,与公司签了正式合同,也已过试用期,公司4、5月两个月临时设激励制度,写的很清楚,只要达到激励制度的标准,超过标准外的,有一定的奖励奖金(并没注明若离职就没有奖金);一般情况次月发上个月的奖金。(制度内容只有管理层有,只是实施前让销售人员过了一下眼目,并没有公开将内容发给销售人员) 我是5月底按照正常离职手续离职的,公司5月的奖励奖金7月底发放了,却压着离职员工的奖金不发,已离职做借口,请问我该怎么才能拿到拿笔奖金?非常感谢给点...
发布者:zhi001 2012-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司以离职为借口 一直扣离职当月的提成不发,请问我该怎么办?
您好! 我是做销售的,与公司签了正式合同,也已过试用期,公司4、5月两个月临时设激励制度,写的很清楚,只要达到激励制度的标准,超过标准外的,有一定的奖励奖金(并没注明若离职就没有奖金);一般情况次月发上个月的奖金。(制度内容只有管理层有,只是实施前让销售人员过了一下眼目,并没有公开将内容发给销售人员) 我是5月底按照正常离职手续离职的,公司5月的奖励奖金7月底发放了,却压着离职员工的奖金不发,已离职做借口,请问我该怎么才能拿到拿笔奖金?非常感谢给点...
发布者:zhi001 2012-08-16 状态:已过期 回复 (4)
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么办,如果这边不辞职,我也没办法找新的工作? 我本来在福建工作,被公司总经理邀请到北京来工作,来之前有以扫描签字的形势签了一分协议,协议上写的是公司与我的名...
发布者:magget 2012-10-26 状态:已解决 回复 (6)
离职后公司起诉要求我返还销售提成
请教大家:我之前在一家公司做销售,辞职快1年了,现在公司有个当时我成交的客户退款了,结果公司要求我返还销售提成,如果我不返还,他们就要起诉我。可我觉得这不合理啊,怎么让我全部承担呢,我该怎么办?请帮我详细解答一下,谢谢。
发布者:garygary1 2012-11-23 状态:已过期 回复 (17)
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规 请给予宝贵意见
发布者:734278571 2012-12-05 状态:已解决 回复 (5)
公司利用调整提成制度,变相降低员工收入,来迫使员工离职,进行公司大规模调整 是否属于变相裁员?
公司最近整个销售部门调整新的提成制度,变相降低提成,迫使部分员工自动离职,其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正,后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门,剩下的人公司不闻不问,让其主动提出离职,所有调整并未有任何通知和商议,这算不算变相裁员,我们是否可以维护自己的权益,公司是否该赔偿。
发布者:格格落 2013-01-06 状态:已过期 回复 (10)
公司一直拖欠销售提成,寻求解决办法。
我所从事的公司是一家销售兼工厂性质的小公司,做led车载屏,2011年9月入职做销售, 1、签订的劳动合同没有给到我们本人,而是公司老板保管,而且合同上没有提及销售提成的字眼; 2、老板每月发工资很少准时15日发放,一般都是晚几天发放,而且说公司没有钱,一定要客户货款到了才发给我们; 3、销售提成一直不发,公司最开始说是成单后的一个月的月末发放,可是我们销售的提成有的都拖欠了一年也没有发放,还在拖; 请问:这种情况我们应该怎样获得提成,如果劳动仲裁,我们应...
发布者:xbvslwx 2013-01-07 状态:已解决 回复 (2)
公司不给上保险,先离职再仲裁是否可以?
我在公司上班,公司一直没有给上社保,和公司商谈无果。请问,我是否可以向公司先提出离职,办理离职手续后,再向劳动仲裁委员会申请仲裁?这样做劳动仲裁会给与调节吗?
发布者:arukan 2013-01-09 状态:已解决 回复 (17)
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