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相关问题推荐: 离职补偿金的纳税问题
离职补偿金的纳税问题
请问无锡市2013年1月公司支付离职补偿金多少金额以下不需要交纳个人所得税?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
补充一下:我工作地点在苏州,社保也是交在苏州的,是否可按苏州标准来计算免税部分?多谢!
发布者:greenville 2013-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题
离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题??
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同,上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算,也就是满一年补一个月,补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上其它月份工资总和来计算前12个月平均工资的? 如果说公司没有加上一月份的奖金给我算前12个月的平均工资的话,我去申请劳动仲裁让它补齐未加上部分是否有胜...
发布者:playboy913 2008-11-20 状态:已过期 回复 (2)
上海,恳请帮助,离职后,经济补偿金问题
2006.8月,我进入A公司,在2部任职,2008.6月份,A公司拆分成A公司和B公司,我随原来的2部一起被分配到B公司,之后,公司统一办理了A公司的离职手续,又在2008.8月重新签订了和B公司的三年期合同。现在2009.7月公司外派我到其他城市,我提出,以前就不服从外派的规定。所以,就被公司说是多次调换工作岗位不能胜任为由,辞退了。我答应了离职并签订了离职手续。我是在公司呆了三年,可是公司只说和同是从2008.8月开始的,所以,只能赔偿1各月的经济补偿金。 问题1:工龄是按照2006...
发布者:softdn 2009-07-17 状态:已过期 回复 (4)
关于个人离职补偿金问题
律师,您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是:提前一个月通知我,补偿我下个月的税前工资。 我的理解是:公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金,即再补偿1.5个月的金额。(工作1年不到半,按1.5个月计算),加上提前1个月的工资,总计就是2.5个月了。是这样么? 非常感谢您的帮助。
发布者:mingyu117 2010-01-25 状态:已过期 回复 (7)
关于公司岗位减少,公司要求员工离职的补偿金问题
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都签订了劳动合同,但湖北子公司的合同已于2010年4月到期,但公司也没有要求我们再签,一直在原岗位工作,请问我们员工要求的补偿金应该怎么算?
发布者:YGX8140 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
关于在公司工作十二年,已签无固定期限合同,个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司,工作到今有十二年有余,在去年和公司已签无固定期限,在签此合同前都是签两年或三年的合同,到期后都是再续签的,现在公司生意不好,想减人,用降工资的办法让工人自动离开,我的工资降了200元,我就写了辞职报告,领导马上就批掉了,完全不讲十多年的感情,请问,象我这种情况,公司应该补偿我多少离职补偿金?是如何计算的? 非常感谢您对我帮助,谢谢
发布者:wgs751473724 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
关于离职补偿的问题
请问,我们公司在法律上是注册了两家以上子公司的公司,所有员工都分属不同子公司,本人在公司工作了6年,中途因为工作需要调岗,合同改签了到本公司另一子公司名下,请问,如果现在公司裁员的话,我的离职补偿是怎么算的啊? 因为最后一年合同上换了子公司,请问补偿应该按6年算还是1年算啊?
发布者:yjz0400 2012-08-27 状态:已过期 回复 (12)
员工自动离职能否要求补休年假及年假补偿金问题
我在该单位已工作近两年,由于对该公司薪金待遇不太满意所以于9月7日提出自动离职。离职时间为10月7日,由于国庆节放假,公司让我上到九月底。公司规定工作满一年即享有5天带薪年假,但于今年2月份更改制度为公司统一休年假,但是没说什么时候放假,我想请问我可不可以向公司申请休当年的年假?如果公司不允许,能否要求要补偿金?如果可以要怎样计算补偿金的金额?谢谢
发布者:yulia 2012-09-19 状态:已过期 回复 (9)
未签固定合同自动离职补偿问题
厂里已放假三月,拿最低生活费,由于生活所迫,自己在外面打工,厂里随时要求我们回厂学习,不回去就算旷工,直到除名,厂里十年前签过两年合同后就没有再签其它合同,但买了五险一金,我想自动辞职,请问辞职信怎么写?这种情况有无补偿?谢谢
发布者:相缘是首歌 2012-09-21 状态:已过期 回复 (2)
公司无理由解雇补偿工资与提前离职的问题
公司提前一个月通知我,也就是11月月底通知我,让我12月月底走人,承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。 现在我又有问题: 1、就是如果是我单方面提出提前走人,那么还是属于公司解雇我?还是属于我个人辞职? 2、从第一问题分出两个答案,其中,如果是属于我个人辞职,那么我还能要求公司补偿一个月工资吗? 希望各位大律师能帮帮我,我对这种事情不懂,希望你们教教我如何用相关法律规定来维护自己的权益。
发布者:djq6400800 2012-12-09 状态:已过期 回复 (8)
员工离职要求补偿保险费用的问题
我在公司工作至今27个月,期间一直未买保险也未签劳动合同,今年7月原本说准备跟员工签订为期一年的合同,但又由于种种原因没有签下来,只是我们例行式的自己在劳动局拿的2页的范本劳动合同上签字,公司并未签章回复给我们。现因为公司效益问题,考虑到自身发展(27个月期间未涨一分钱工资)准备自动离职,特咨询离职向公司索取社会五险27个月的补偿?可以一次性结算给员工吗?还是补缴?
发布者:22195429@qq.com 2012-12-26 状态:已过期 回复 (1)
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