发布者:510897 2013-01-31 状态:已过期 回复 (2)
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劳动与待遇不平衡的问题
在我入职第二个月左右,公司给我们厂里的员工一张纸,具体内容:我是自愿不买社保,最低工资1300.包括所有福利和补贴实得工资2200元,每天工作是8小时,每周六天。
合同只是一张纸,而且还只是一份,让我们员工签完后就收回去了,现在我手上有打卡记录,工作证,还有大量厂里的资料,还有很多包括有我姓名的东西
我已经在那里工作一年,我可以要求补交社保,和取回双倍吗?
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关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题
各位好,我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的,现在终于等到签劳动合同的时候了,今天老总递给我合同,本来商量好的工资是1800左右的,但是,他说什么什么东西我不太记得了,总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的,但是想请教各位,小企业是不是经常会采用这种做法?这样写对自己的工资到底有多大的影响?对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年?还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准?请各位指教,对了,我们公司是一个生产电子电能表的小公司,...
发布者:lakylong 2009-07-15 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同中待遇问题
我是应届生,尚未毕业,有公司有意向签约,寄过来一堆协议,包括:劳动合同,保密协议,竞业协议,承诺书,薪金通知单。 其中问题在于:
劳动合同里这样写:根据甲方现行的公司工资制度,确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定,即1040元)。
而薪金通知单里这样写:根据**公司相关规定,您在2010-2011年间薪金为60000万元……
请问这两个矛盾吗? 劳动合同里应该规定的是基本工资还是应得工资?
谢谢
发布者:joshua-zhao 2010-11-11 状态:已过期 回复 (2)
劳动薪资克扣问题。
马上就春节了,我们公司说:在这段时间辞职算是自动离职,是没有工资的,还是就算你去找劳动局也没用,这个能算吗?
发布者:xiao小百姓 2013-01-27 状态:已过期 回复 (2)
退伍军人返乡的福利待遇落实问题
退伍军人返乡后,几年来一直未解决福利问题,今年居委会要求预交8000元,才能享受普通的村民待遇。
该程序是否合法,有无其他合理解决办法?
发布者:woodfloat 2013-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
劳动问题
您好,我是2012年毕业的应届生,大四的时候在某所医院实习,之后被该院直接留下来,当初的承诺是说见习期大概一年,再参加医院的招聘考试,才能签订合同。现在我见习即将满一年,但医院对我没有任何的说法,只说让我耐心等待。请问,医院这种利用廉价劳动力的行为,是否触犯劳动合同法??谢谢!!望回复。。 医院一直这么拖延,是否可以寻求法律途径维权呢??
发布者:293581495 2013-01-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动薪资问题
我是南京的 我在一家公司上班 是试用期 签的劳动个合同上写的是试用期辞职提前三天说 我1月28日写辞职报告 批的是2月1日走 可是公司说要扣6百多块保险。本来我12月扣了12月和1月份的保险 加起来400多 可是公司说你2月份就不在这做了 我们已经帮你交了2月份的保险 所以必须由你来出 公司出的那部分保险也在你工资扣 请问这有依据么 合法么
发布者:66399702 2013-01-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动期间受伤赔偿问题
工人在工厂里正常行走时扭到了脚导致轻微骨折,伤停40天左右,是否需要对于这期间支付劳动费用及医疗赔偿。
发布者:568393985 2013-01-30 状态:已解决 回复 (4)
关于经济待遇的问题
我是2004年转业到地方的副团职领导干部,转业到地方后任正科职实职,工资是按副处在发,但奖金和别的待遇按正科在发,这是否符合规定。
发布者:625807175 2013-01-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动问题
在今年11月份我在怀孕期间被公司给予开处决定,哺乳期结束后执行。在这期间各种保险照常给交。公司让我回家呆着每个月给900元的基本工资,哺乳期结束后终止。首先我想问一下给我这些补偿和不让我上班是否合理。年底基本工资每人上调200元我是否享受此待遇,年终奖是否享有。如要申诉我打什么电话。谢谢
发布者:QQ49058650 2013-01-31 状态:已过期 回复 (1)
建国前老军人待遇等问题
老爷是建国前老军人,于1945年参军,因战致残,享受8级伤残待遇,后退伍还乡,是5保户,后于2011年2月因病去世,请问病故后的丧葬费是多少,还有那些待遇
发布者:niumiao1991 2013-01-31 状态:已关闭 回复 (0)