律师您好,本人的劳动合同马上到期,公司提前1个月通知不续签劳动合同,目前有三点疑问:
1,剩余年假怎么处理?公司提出安排在到期前1个月休掉,而本人提出不休年假,等劳动合同到期后按300%月平均工资计算,请问哪种方式合法?
2,当年的13薪,本人提出按比例折算当年的13薪,公司说合同到期当年13薪没有,也就是不给,请问哪种合法?
3,劳动合同到期前12个月平均工资计算方式,比如2019年5月2日到期,那是否意味着2018年5月3日到2019年5月2日之前打进来的所有收入(工资,奖金,补贴,津贴等)都算在内?而不用管20180503之后打进来的收入是否是2017年的奖金等还是2018年4月份的工资(比如工资延后发放),只要是前12个月打进来的都算在内,再除以12个月?
问题较多,谢谢了。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
比如5月2日合同到期,那前12个月是不是指18年的5月3日至19年的5月2日,只要这期间公司打进来的收入都算(报销除外)?还是指前18年5月份到19年4月份这12个月(上个月工资延后到次月5日发放的)的所有收入?以哪个为准?因为本人刚好5月5日有一笔17年的奖金到账,如果按照第一种的话是含进去的,按第二种是没含进去,所以从法律角度来说是哪一种合法?
发布者:zzaaqqxxssww 2019-04-08 状态:已关闭 回复 (4)