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劳动合同到期公司不续签前12个月平均工资计算

江苏－无锡 04-08 15:42 悬赏 10 发布者:zzaaqq…… 给我留言回答:(4)

律师您好，本人的劳动合同马上到期，公司提前1个月通知不续签劳动合同，目前有三点疑问：
1，剩余年假怎么处理？公司提出安排在到期前1个月休掉，而本人提出不休年假，等劳动合同到期后按300%月平均工资计算，请问哪种方式合法？
2，当年的13薪，本人提出按比例折算当年的13薪，公司说合同到期当年13薪没有，也就是不给，请问哪种合法？
3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如2019年5月2日到期，那是否意味着2018年5月3日到2019年5月2日之前打进来的所有收入（工资，奖金，补贴，津贴等）都算在内？而不用管20180503之后打进来的收入是否是2017年的奖金等还是2018年4月份的工资（比如工资延后发放），只要是前12个月打进来的都算在内，再除以12个月？

问题较多，谢谢了。

问题补充：

比如5月2日合同到期，那前12个月是不是指18年的5月3日至19年的5月2日，只要这期间公司打进来的收入都算（报销除外）？还是指前18年5月份到19年4月份这12个月（上个月工资延后到次月5日发放的）的所有收入？以哪个为准？因为本人刚好5月5日有一笔17年的奖金到账，如果按照第一种的话是含进去的，按第二种是没含进去，所以从法律角度来说是哪一种合法？

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