发布者:qq62877671 2019-04-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发了,这合法吗?
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司在我在岗期间停发我工资,已经协商过,说违规罚款,没有任何通知,我已经交离开了,等到一个月离开,还是现在就可以离开。
发布者:ask201607079tx 2016-07-09 状态:已过期 回复 (4)
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我们公司从9月份无理由开始放假,没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况,我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下发是否有效。4.赔偿如何计算
发布者:ask20161109fh0 2016-11-09 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20161227vt5 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201802097ku 2018-02-09 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20180707z2x 2018-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:Liyuan 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190124mgf 2019-01-24 状态:已过期 回复 (1)