发布者:hidian 2019-04-14 状态:已关闭 回复 (17)
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如何与犯有过失的员工解除或终止合同
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现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名还给公司。请问如下处理是否妥当?
方式一),此员工不用再来公司上班,公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资,并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后,该员工是否还能再能来要求公司赔偿?
方式二),若此员工拒绝配合交还公司资料,公司便会当场出具书面开除通知,理由是该名员工工作过失,并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话,是否合法?对我司会有什么影响?
另外请问书面通知应当如何递交给劳动者?怎么能证明公司已经通知他了?
谢谢!
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