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如何与犯有过失的员工解除或终止合同
上海－徐汇区 04-14 01:14 悬赏 0 发布者:hidian 给我留言 回答:(17) 
公司近期发现有员工在未通知任何人的情况下私自将公司网站转至了自己名下，暂时未造成任何经济损失。现在我们经理已经口头告知了说要开除他，但公司还未正式下达书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。之前与此员工签了一年的合同，还差2个月就到期了。
现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名还给公司。请问如下处理是否妥当？
方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能来要求公司赔偿？
方式二)，若此员工拒绝配合交还公司资料，公司便会当场出具书面开除通知，理由是该名员工工作过失，并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对我司会有什么影响？
另外请问书面通知应当如何递交给劳动者？怎么能证明公司已经通知他了？
谢谢！
现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名还给公司。请问如下处理是否妥当？
方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能来要求公司赔偿？
方式二)，若此员工拒绝配合交还公司资料，公司便会当场出具书面开除通知，理由是该名员工工作过失，并当场结算其本月在职天数的工资。并且并不会有任何一分钱的赔偿。请问这样做的话，是否合法？对我司会有什么影响？
另外请问书面通知应当如何递交给劳动者？怎么能证明公司已经通知他了？
谢谢！
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回复时间： 2019-04-14 08:48
域名谁注册的？如果不是他本人身份证注册的，他是无法更改的。
追问：
域名原先是另外一个同事注册的，当时还没有需要实名认证。过失员工系公司网管，所以账号密码都交给了他处理。现在发现在两个月前他把域名转移了。
回答：
有什么证据证明域名是公司的？
追问：
网页内容，付款水单，还有我正在搜集最初的注册信息。
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- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2019-04-14 10:25
你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、员工把公司网站转至自己名下，属于侵占公司资产或财产的行为。严重侵害了公司的利益。作为公司可直接要求更换为公司名，交还网站。对于员工可直接进行开除，不需要支付经济补偿金。
法律依据：
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、在无过失情况下解除劳动合同。提前一个月通知，工作一年支付一个月经济补偿金。或者直接通知，支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。实质上损失还是两个月工资。所以，你们可马上开除也可以提前一个月通知后开除。
法律依据：
劳动合同法
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司可以邮件、短信、微信等通知，也可以公司公告通知。现场给录像交付等都可以证明公司的通知。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！
1、员工把公司网站转至自己名下，属于侵占公司资产或财产的行为。严重侵害了公司的利益。作为公司可直接要求更换为公司名，交还网站。对于员工可直接进行开除，不需要支付经济补偿金。
法律依据：
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、在无过失情况下解除劳动合同。提前一个月通知，工作一年支付一个月经济补偿金。或者直接通知，支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。实质上损失还是两个月工资。所以，你们可马上开除也可以提前一个月通知后开除。
法律依据：
劳动合同法
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司可以邮件、短信、微信等通知，也可以公司公告通知。现场给录像交付等都可以证明公司的通知。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！
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- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2019-04-14 17:20
您好，一、（方式一）
1、“此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资”，这种方式单位不划算，且根据劳动合同法规定，劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，还需要支付1个月工资作为经济补偿金。根据方式一，你单位需要支付3个月工资；’
2、律师建议：现在与员工协商解除劳动关系，支付1个月工资或最多不超过2个月工资作为经济补偿金；
二、（方式二）
1、根据劳动合同法第39条规定的单位解除劳动关系且不需要支付经济补偿金的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合本案的情况，你单位只能以该员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。但你单位须有证据证明该员工严重违反你单位的规章制度。如果有证据证明，则属于合法解除，单位未不需要支付经济补偿金；否则，就属于违法解除劳动关系；
2、对于违法解除劳动关系，该员工可以要求你单位支付经济补偿金（1个月工资）以及违法解除劳动关系的赔偿金（1个月工资）；
三、综合比较方式一与方式二。按照你单位的人方式一处理，你们须支付3个月工资；按照方式二处理，即使属于违法解除劳动关系，也仅支付2个月工资；
三、关于如何将解除劳动关系的书面通知书递交员工。单位可以采取以下方式：以邮件、短信、微信等方式通知该员工解除劳动关系；要求该员工签收书面的解除劳动关系通知书，如果员工拒绝签收，可以邮政特快专递方式向员工签订劳动合同时登记的地址邮寄；可以委托公证处向员工公证送达解除劳动关系通知书；
四、对于员工私自将公司网站转至了自己名下的行为，无论是否造成经济损失，都是不合法的。如果员工拒绝配合交还公司资料、返还域名的，你单位可以申请劳动仲裁或起诉解决。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
1、“此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资”，这种方式单位不划算，且根据劳动合同法规定，劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，还需要支付1个月工资作为经济补偿金。根据方式一，你单位需要支付3个月工资；’
2、律师建议：现在与员工协商解除劳动关系，支付1个月工资或最多不超过2个月工资作为经济补偿金；
二、（方式二）
1、根据劳动合同法第39条规定的单位解除劳动关系且不需要支付经济补偿金的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合本案的情况，你单位只能以该员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。但你单位须有证据证明该员工严重违反你单位的规章制度。如果有证据证明，则属于合法解除，单位未不需要支付经济补偿金；否则，就属于违法解除劳动关系；
2、对于违法解除劳动关系，该员工可以要求你单位支付经济补偿金（1个月工资）以及违法解除劳动关系的赔偿金（1个月工资）；
三、综合比较方式一与方式二。按照你单位的人方式一处理，你们须支付3个月工资；按照方式二处理，即使属于违法解除劳动关系，也仅支付2个月工资；
三、关于如何将解除劳动关系的书面通知书递交员工。单位可以采取以下方式：以邮件、短信、微信等方式通知该员工解除劳动关系；要求该员工签收书面的解除劳动关系通知书，如果员工拒绝签收，可以邮政特快专递方式向员工签订劳动合同时登记的地址邮寄；可以委托公证处向员工公证送达解除劳动关系通知书；
四、对于员工私自将公司网站转至了自己名下的行为，无论是否造成经济损失，都是不合法的。如果员工拒绝配合交还公司资料、返还域名的，你单位可以申请劳动仲裁或起诉解决。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
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回复时间： 2019-04-15 18:02
1,最好是让员工自己辞职，或协商解除劳动合同，单位按满一年支付一个月工资补偿给劳动者，劳动者办好交接手续；
2.如果不能协商解除，可以等到劳动合同期满，公司不与劳动续签，按上述原则支付劳动者经济补偿；
3.按上述方式处理的，劳动者都无权要求公司赔偿；
4.如果是公司单方面通知解除劳动关系，则公司有可能面临职工索赔的风险（而且该风险还很大）。
5.书面通知劳动者的方式可以当面，让劳动者签字或者拍视频留证。
2.如果不能协商解除，可以等到劳动合同期满，公司不与劳动续签，按上述原则支付劳动者经济补偿；
3.按上述方式处理的，劳动者都无权要求公司赔偿；
4.如果是公司单方面通知解除劳动关系，则公司有可能面临职工索赔的风险（而且该风险还很大）。
5.书面通知劳动者的方式可以当面，让劳动者签字或者拍视频留证。
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回复时间： 2019-04-15 19:28
可邮寄解除劳动关系证明。
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回复时间： 2019-04-17 10:40
你好，你公司有相关规章制度吗？如果没有，建议协议解除劳动合同，否则你们可能会因争议而引发劳动纠纷
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回复时间： 2019-04-18 15:20
员工有过错，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿
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回复时间： 2019-04-18 16:24
1、员工把公司网站转至自己名下，属于侵占公司资产或财产的行为。严重侵害了公司的利益。作为公司可直接要求更换为公司名，交还网站。对于员工可直接进行开除，不需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、在无过失情况下解除劳动合同。提前一个月通知，工作一年支付一个月经济补偿金。或者直接通知，支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。实质上损失还是两个月工资。所以，你们可马上开除也可以提前一个月通知后开除。
法律依据：
劳动合同法
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司可以邮件、短信、微信等通知，也可以公司公告通知。现场给录像交付等都可以证明公司的通知。
根据劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、在无过失情况下解除劳动合同。提前一个月通知，工作一年支付一个月经济补偿金。或者直接通知，支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。实质上损失还是两个月工资。所以，你们可马上开除也可以提前一个月通知后开除。
法律依据：
劳动合同法
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司可以邮件、短信、微信等通知，也可以公司公告通知。现场给录像交付等都可以证明公司的通知。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2019-04-14 10:31
1、如果有证据证明“该员工利用职务之便侵犯公司权益”，可以马上开除他。2、如果未来尽快收回公司域名，可以先不开除和他协商，马上变更，然后开除。3、开除通知书面面谈给他（录音录像）或者通过微信短信发给他都可以，主要是要留有证据证明通知他了。4、如果侵权证据只是很充分，而且还要二个月合同到期，可以维持到合同到期，不在聘用即可但是应该给付补偿金的，（侵权开除什么也无需给付）5、还需要咨询电话联系我。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间： 2019-04-14 10:35
通过协商变更过程固定对方重大过错的证据，然后通知解除
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2019-04-14 11:44
1、公司到期不续签，需要支付员工经济补偿。
2、这样员工有可能会申请劳动仲裁。
3、建议委托专业律师协助公司处理。
4、若还不清楚，可来电或预约咨询我们。
2、这样员工有可能会申请劳动仲裁。
3、建议委托专业律师协助公司处理。
4、若还不清楚，可来电或预约咨询我们。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-04-14 15:57
1，公司无法证明员工存在严重违法公司规章制度或者侵犯公司权益给公司造成损失的情况的话，会构成违法解除，员工可以主张赔偿
2，同样需要证明员工严重违纪
书面可以通过EMS快递，或者短信等方式
（建议贵司先看下你们有无合法制度的规定制度，并且有无向员工公示，然后再看下有无该员工违反规章制度的证据）
2，同样需要证明员工严重违纪
书面可以通过EMS快递，或者短信等方式
（建议贵司先看下你们有无合法制度的规定制度，并且有无向员工公示，然后再看下有无该员工违反规章制度的证据）
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2019-04-14 17:37
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [广西-桂林]
- 曾令栋律师
- 20800积分
回复时间： 2019-04-14 18:30
本案应慎重考虑员工是否拥有著作权及域名所有权，建议携带相关材料前往律所与专业律师面谈？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2019-04-15 12:06
提前保留员工违法相关制度的证据,然后书面告知,再解除合同中写明原因.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2019-04-15 22:07
1、既然同意合同履行到期，为何发书面通知解除劳动关系？应当是合同终止吧？合同到期单位选择不续签，需要支付经济补偿金；
2、公司辞退员工若有合法理由当然可以。如果没有合法理由的话，构成违法解除，可要求赔偿金。
3、书面通知可以邮政特快专递方式寄送。
4、建议您公司应当聘请专业律师做常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
2、公司辞退员工若有合法理由当然可以。如果没有合法理由的话，构成违法解除，可要求赔偿金。
3、书面通知可以邮政特快专递方式寄送。
4、建议您公司应当聘请专业律师做常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间： 2019-04-18 16:25
您好，问题已经收悉，现回复如下：
该员工的行为严重侵犯了公司的利益，按照《劳动合同法》第三十九条第二项，员工违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、对于方式一，属于正常解除劳动合同，合同到期后，对方没有任何法律依据来想你单位主张经济赔偿金。
2、对于方式二，对于员工的违反公司规章制度的行为，公司有权依照劳动合同法解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。对你公司无不良影响。
3、解除劳动关系的书面通知可以通过EMS邮寄，保留EMS邮寄单，并且在邮寄单上明细载明某某某员工解除劳动关系通知函，并保留网上查询单。对方签收即为送达。
4、最后，员工若拒绝返还公司域名，可以向公安机关报警，其行已经是职务侵占的范畴。
有问题可以继续追问。
该员工的行为严重侵犯了公司的利益，按照《劳动合同法》第三十九条第二项，员工违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、对于方式一，属于正常解除劳动合同，合同到期后，对方没有任何法律依据来想你单位主张经济赔偿金。
2、对于方式二，对于员工的违反公司规章制度的行为，公司有权依照劳动合同法解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。对你公司无不良影响。
3、解除劳动关系的书面通知可以通过EMS邮寄，保留EMS邮寄单，并且在邮寄单上明细载明某某某员工解除劳动关系通知函，并保留网上查询单。对方签收即为送达。
4、最后，员工若拒绝返还公司域名，可以向公安机关报警，其行已经是职务侵占的范畴。
有问题可以继续追问。
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