发布者:pp1h 2019-04-16 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 病假工资的计算基数,可查看哪个文件执行?(求提供文件号)
病假工资的计算基数,可查看哪个文件执行?(求提供文件号)
现有一员工请休3个月病假,其工资结构为基本工资+岗位工资+绩效+补助=月工资总额。
请问其病假期间的病假工资计算基数,应按基本工资发放,还是工资总发放,或者其它?具体在哪个文件中能查询到。(领导要看正规文件)
相关问题
病假工资计算基数是否包括异地工作补助
病假工资计算基数是否包括异地工作补助
发布者:撒哈拉森林 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
北京市病假工资是按照员工实际工资为基数计算还是按照北京市社会
北京市病假工资是按照员工实际工资为基数计算还是按照北京市社会平均工资为基数计算?
发布者:ask20160315bo9 2016-03-15 状态:已过期 回复 (4)
北京签订劳动合同,工作地点在深圳,病假工资按哪个城市的计算
本人与北京的总公司签订了劳动合同,实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是,北京和深圳的病假工资计算方法差异很大。深圳的病假工资远高于北京,这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算?是否有相应的法律条款支持,要求公司按深圳标准执行?谢谢!
发布者:qqhelp91 2016-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
北京签订劳动合同,工作地点在深圳,病假工资按哪个城市标准计算
本人与北京的总公司签订了劳动合同,实际工作地点在深圳。合同中的病假工资是按北京标准。但是,北京和深圳的病假工资计算方法差异很大,同等条件下,深圳的病假工资远高于北京,这有利于劳动者。请问该以哪个城市的病假工资标准计算?是否有相应的法律条款支持,要求公司按深圳标准执行?谢谢!
发布者:qqhelp91 2016-10-02 状态:已过期 回复 (1)
1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主?考勤卡,请假记录,工资计算是否是由员工提供。 2
1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主?考勤卡,请假记录,工资计算是否是由员工提供。
2.劳动仲裁中 经双方质证确定的事实和证据,是否能够在一审和二审中被推翻?
3.不服二审想申请再审需要到原二审中院开具证明再到省高院申请再审吗?还是直接到高院申请再审?
4.二审判决书认定的事实明显违反常理和前后矛盾可以申请再审吗?比如说周六上班,然后以无薪假补休(无薪假是会扣钱的)。
5.双方质证认定的事实和证据,还需要举证再次证明吗?
6.月薪制以26天计算,但是实际...
发布者:枫叶 2018-10-12 状态:已过期 回复 (2)
你好,我们单位工资由基本工资2420和岗位奖金执行基数2590两部分组成,合计5010
你好,我们单位工资由基本工资2420和岗位奖金执行基数2590两部分组成,合计5010。2018年7月休病假十天,公司按照公司制度5010÷21.75=230×10=2300。也就是说扣除当月工资2300。去公司咨询答复是事假和病假扣除工资一样。请问公司的制度是否合法?如不合法,不合法在哪里?谢谢!
发布者:ask20181017qc6 2018-10-17 状态:已过期 回复 (2)
待岗后公司解除劳动合同经济补偿金是以待岗期间工资为计算基数吗
公司让我待岗几年后,现在提出要解除劳动合同(我所签订的是无限期合同),并给我经济补偿,但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数,我待岗时所发工资远远低于待岗前工资,以待岗工资计算经济补偿金合理吗?我该怎么办才能维护自己的合法权益? 待岗期间并未向公司提供劳动,待岗期间所发放的是生活费,是以当地最低工资标准的70% 发放。
发布者:yzpghj 2018-10-20 状态:已过期 回复 (3)
本人与所在单位因加班工资给付的倍数及计算加班工资基数有纠纷,向劳动仲裁申诉,现正在调解期
本人与所在单位因加班工资给付的倍数及计算加班工资基数有纠纷,向劳动仲裁申诉,现正在调解期。单位要以一次性串休的方式抵消两年来少支付的工资,我想咨询一下单位的这种做法是否合理合法,会得到仲裁的支持吗?谢谢!
发布者:ask20181110jly 2018-11-10 状态:已过期 回复 (2)
1.病假工资必须提供医疗费和病历之类的才能给开工资吗?
1.病假工资必须提供医疗费和病历之类的才能给开工资吗?
发布者:ask201812039xc 2018-12-03 状态:已过期 回复 (6)
请问,劳动合同上写明了用基本工资2460为基数,计算加班工资
请问,劳动合同上写明了用基本工资2460为基数,计算加班工资,这合法吗?实际月综合工资不算加班费有6000左右。
发布者:虹尘旧梦 2019-02-27 状态:已过期 回复 (1)