发布者:cwj9658 2019-04-22 状态:已过期 回复 (7)
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关于病假期间公司未缴纳社保问题
2013年7月至2018年11月我在一家从事野外施工的公司工作,因长期野外施工(24小时2班倒,最长连续上班3个月回家休息15天),患上抑郁症,于2018年4月向公司请病假调养,公司批假至7月。到期后,病情尚未好转,再次向公司请病假至10月,提交了相应的资料之后公司便没有答复我。
2018年10月底,因个人原因不适合再继续从事野外施工工作,遂向公司人事部电话口头提出离职申请,人事部答复:“需要向领导报备,待公司领导批准后再来办理。”
2018年11月初,人事部通知我前去办理离职手续。
2018年11月8日我到公司人事部办理了离职手续,办理期间,劳动工资部提出:“因你是11月来办理的离职,那么社保减员只能在下个月办理,所以11月的社保公司会为你缴纳,但是费用2283元需要自己出。”
于是我通过银行转账到公司账户2283元,公司才为我办理了离职手续。
2019年4月初我通过查询社保缴费记录发现公司并没有为我缴纳2018年11月的社保,我立即联系了劳动工资部的经办人员,对方经过查询告知:“因人事部下发的自愿解除劳动合同文件日期落款为2018年10月31日,导致社保局认定11月已不再具有劳动关系,不能缴纳11月的社保,除非人事部更正文件日期”
而后我多次联系公司人事部期望其修改文件,但对方表示拒绝,并在此时提出:“病假的后3个月公司并未批复,属于旷工”等其他借口搪塞。
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所以在此想咨询三个问题:
①公司未予以批复病假,就可以不用缴纳社保了吗?
②我是2018年11月8日办理的离职手续,而文件日期写10月31日是否存在违规?
③我离职当月的社保费用公司让我自己缴纳的2283元是否存在不合理收取,且并未给我缴纳社保也没有联系我是否违规?
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发布者:jyfdhq 2014-12-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150317di9 2015-03-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:liuly8764 2015-12-17 状态:已过期 回复 (2)
您好,我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办
您好,我有个问题需要咨询您一下。就是关于公司拖欠工人工资和不给工人缴纳社保该怎么办,申请劳动仲裁,也是一拖再拖。这样公司也不给我们办离职,我们根本没办法去新的公司就职。您能就这种事情给我提供一个方向吗?
发布者:ask20160412an4 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
关于公司为工人缴纳社保、医保费问题及工人退休后工资差额
原沈阳石油公司苏家屯分公司-单位给工人缴纳社保、医保费,公司领导班子和几个知情人缴纳保费的100%,其余的缴纳60%,这个问题在工人退休以后才发现,这是一个什么性质问题,我们工人对这个问题的政策不是很清楚,请教有明白有关政策的律师、人士赐教,这个问题一直困扰我们石油公司这帮退休工人。(现在原沈阳石油公司苏家屯分公司现在依旧正常营业。)
发布者:1242490687 2016-06-28 状态:已过期 回复 (5)
关于原公司解除劳动合同社保未缴纳及赔偿金问题
本人2008年7月与八冶公司签订劳务合同,2015年初因工资问题本人没有去原单位上班,请假后没有上班,2017年3月办理手续,办理手续社保转移时发现2015年1-7月社保未缴纳
与原公司解除合同为2017.03现需要解决的问题:
1.2015年7月14天工资未发放。
2.2015年1-7月份社保未缴纳,个人部分已经于2017.05退回
3.解除合同未发放补偿金。
4.上班期间法律节假日没有按照国家规定发加班工资。
以上损失能否追回????
发布者:yanghx765 2017-06-07 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:fanyuhan 2017-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:lill2013 2018-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201903027si 2019-03-02 状态:已过期 回复 (2)