发布者:苏宜洁 2013-02-07 状态:已过期 回复 (2)
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培训前签了一份培训协议和劳动合同,培训协议说培训完服务期为二年,培训费五千元,在试用期内,对方没有足额支付我的劳动报酬,干了五十多天,仅发了两百多给我,我遂在试用期内提出离职并与同事做好了交接工作,对方以违约要求交违约金五千再还扣押的毕业证件。对方在培训期间仅为我提供了一段专业视频教学和以前本单位员工培训时录制的视频,还有本单位一老员工带我培训,这属不属于专业技术培训?我在试用期内合法解除合同,算违反服务期吗?
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请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(
公司在我们刚来时签订了培训协议,约定在试用期违约金为7500元)请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(
发布者:a455535489 2010-05-02 状态:已过期 回复 (4)
试用期内并没有任何专业培训,辞职却说要扣除我30元一天!
本人在与公司试用期间没有签定任何劳动合同,公司规定试用期辞职要提前15天,但我去辞职当时就批准了,在询问其工资时,他说要扣除我30元一天的培训费,我在职期间并没有任何专业培训,请问这合理吗?
发布者:tcym 2010-09-19 状态:已解决 回复 (1)
试用期离职需要赔偿违约金吗
您好,我想咨询一下您对我现在遇到的问题的看法,我是今年的应届毕业生,正式工作已经两个多月,上月底因为家庭原因从公司离职,还在试用期,因为7月份公司对我们新员工作了16天的培训,就是一般的素质拓展、入职培训,也签订了培训协议,公司现在要我赔偿培训违约金6000元,可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能培训或者违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金,公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊,另外公司还扣留了我8月份的工资,说只有我支付了违...
发布者:李斌专属 2012-09-04 状态:已过期 回复 (1)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)快到满三个月的时候,公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我,并马上叫我离职,公司的做法是否合法?我应该得到任何补偿? 谢谢!
发布者:mengti 2012-09-28 状态:已过期 回复 (1)
培训后签了合同可以离职不赔违约金吗?
你好,我想问下我是2012年6月份签的合同,一共有三份,一份是培训,一份是试用期的,一份是保密的。培训的合同如果要离职的话要赔2000块钱。但是试用期里面有写着我要做到明年的7月份才可以走。这个月已经算是转正的了。如果我现在辞工还要赔违约金吗?如果自动离职呢?
发布者:小宁20165669 2012-10-21 状态:已过期 回复 (4)
一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司,今天五月公司要求我去成都培训35天,然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”,然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。
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前面的东西都没有问题,问题:
第一是、公司明确说明过(口头)我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。
第二、培训公司只出...
发布者:1300735232 2012-10-23 状态:已过期 回复 (5)
你好,试用期需要赔偿违约金吗?有培训
我现在还是试用期内,因为一些原因我想辞职,但是老板说按合同办事.意思就是要我赔钱,当时签订的合同里好像有辞职需赔款培训费,之前有接受培训,而且我现在还在试用期.所以我到底要不要赔呢?
发布者:liqg 2012-11-16 状态:已过期 回复 (1)
一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
发布者:加料了 2012-12-16 状态:已解决 回复 (6)
提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训,需要交违约金吗?
我是10年签的合同,是五年制,在2011年8月和2012年9月参加了单位组织的各半个月培训,当时签了培训合同的,但是我打算2013年4月份辞职,请问需要支付违约金吗?
发布者:xgsha123 2012-12-17 状态:已过期 回复 (4)
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁?
具体要怎么做?
发布者:allen354 2012-12-28 状态:已过期 回复 (5)