发布者:dxp1226 2019-05-08 状态:已过期 回复 (1)
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单位强制扣除员工绩效奖金
去年一月份单位发放的绩效工资,一年半以后也就是今天找到我,说做错了要强制扣回去,但我并没有多这笔钱,单位要强制扣除我的工资,请问合理吗
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企业单位有权扣收本单位员工工资和绩效奖金吗?
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月,可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发,我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢!!
发布者:1045893680 2012-06-20 状态:已过期 回复 (2)
单位不按规定,不给员工发绩效奖金
你好!我公司发放工资施行按季度开绩效工资,2013年1月份应该给员工开10.11.12三个月的绩效工资,可是工资单上并没有把应该给与员工的绩效奖金算进去,我想知道这样的行为是不是违法,并且我应该通过什么途径去解决这个事情。
发布者:张小树 2013-02-01 状态:已过期 回复 (5)
单位员工屡次违反规章制度是否可以扣除奖金,提成呢?
例如,当月该员工底薪为1000,奖金为500,提成计算后为1500,那么,如果员工屡次违反规定,是否可以按规章制度扣除奖金部分?提成部分是否可以扣除呢?如果给公司造成了损失呢?
发布者:yesdai 2014-10-16 状态:已过期 回复 (3)
员工离职,提交辞职信未提前一个月,单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年,现提出辞职,并提交了辞职信,3月17号提交的辞职信,4员1号准备走人,单位以我提交辞职未满一个月,要扣除我最后一个月的工资及奖金,还有去年10月至今年3月的业务提成,这样是否合法?
发布者:mango7733 2015-03-19 状态:已过期 回复 (2)
单位没有任何通知前提下扣除员工工资,说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资,说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
发布者:ask20151018iu0 2015-10-18 状态:已过期 回复 (5)
单位无故扣除员工奖金
您好!我是一名从事酒店销售的员工,去年12月25日酒店要求销售部售卖圣诞券,个人被分配20张,但实际只完成10张,分配指标时酒店并没有说明扣罚制度,今年3月份酒店下发一份由总经理和财务总监签字的扣罚文件,“未完成指标员工按照200元/张*10张=2000元赔偿酒店,具体在4月份的奖金中扣除”,我觉得酒店的做法很不合理,请求法律的支援。
发布者:yld1670288760 2016-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效并非工资合理吗 绩效也是劳动所得员工不交又怕遭打击丢工作
发布者:ask201703045ib 2017-04-01 状态:已过期 回复 (1)
单位强制更换员工岗位.年假都扣除,不让请假
本人在一单位工作19年了.没有过旷工,最近单位强制更换我的工作岗位.我与领导沟通不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假,领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬,我想问这个情况如果申请仲裁....
发布者:wjjf222 2018-05-01 状态:已过期 回复 (7)
国企单位有劳动合同,因为做错事领导可以扣除当月员工所有绩效吗
国企单位有劳动合同,因为做错事领导可以扣除当月员工所有绩效吗?
发布者:ask20180712vhb 2018-07-12 状态:已过期 回复 (5)
公司以效益不好,扣除员工50%绩效奖金,是否合法?
绩效奖金公司以效益不好为由扣除一大部分,是否合法?
发布者:乍见之欢。 2018-12-14 状态:已过期 回复 (13)