发布者:强 2019-05-16 状态:已过期 回复 (6)
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单位违法解除劳动合同,且没有给出任何理由,本人无任何过错,公司目前给出2n赔偿
单位违法解除劳动合同,且没有给出任何理由,本人无任何过错,公司目前给出2n赔偿。请问:如果同意协商解除,最高可以要到多少?
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
单位违法在先,本人被迫解除劳动合同
单位违法在先,本人被迫解除劳动合同的情况。(单位违法属实,本人证据充分)
请专业人士帮我算算可以要求多少补偿金与赔偿金才正确?星期六加班费要如何计?烦罗列一下,跪谢!!
情况:在职时间:2005.10~2009.2;从没有购买过社保;合同约定每天工作8小时,每周工作6天,但不超过40小时。上年度平均工资:1800元。 晒这么久的问题,每个人的回答都很“律师”式。
发布者:丑牛听琴 2009-02-23 状态:已关闭 回复 (3)
员工辞职要求赔偿,公司违法解除劳动合同
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了,公司领导口头答复立刻可以办理离职了,公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职,依然考勤上班。
请问...
发布者:hohaton 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
合同未到期,无任何理由公司给我降职降薪,我想解除劳动合同,能否得到赔偿
我在一家台资企业任职已有10年,从基层经自己努力升至中层销售管理人员
担任中层主管职位已逾7年,11年曾因带领团队整体绩效公司第一名,被评为华南区优秀主管,并发了奖金;今年我所负责的部门累计绩效仍在前列的情况下没有任何正式公函通知,由直属主管当面告知,降薪降职调岗,没有其它任何解析;经我从其他渠道了解,是以不能完成任务,不胜任该职位的理由降职,但我的现累计绩效职排名该省前5名,如以此为理由公司应解除2/3的中层销售管理人员职务,降薪降职。
我想与公司解...
发布者:liyuangaaa 2012-11-11 状态:已解决 回复 (8)
单位无理由要求解除劳动合同,合同没到期,也没有提前三十天告诉我
单位无理由要求解除劳动合同,合同没到期,也没有提前三十天告诉我,本月社保也没交,签合同的时候写了五险只交了四险。签合同单位不给合同,在我的坚持下给了合同复印件,我现在申请经济赔偿,想知道具体怎么赔偿, 赔偿多少?
发布者:ask201802241wa 2018-02-24 状态:已过期 回复 (10)
你好,在单位工作五年半,因公司业绩不好,昨天被无故辞退,没有出具任何辞退书或者解除劳动合同证明
你好,在单位工作五年半,因公司业绩不好,昨天被无故辞退,没有出具任何辞退书或者解除劳动合同证明,有签劳动合同,也在劳动合同内,但是劳动合同在单位,没有给劳动者,请问我应该怎样维权?
发布者:ask20181210noc 2018-12-10 状态:已过期 回复 (7)
用人单位工作快四年,没有交任何保险,也没签订劳动合同,现以公司效益不好,辞退员工,能得到赔偿不
用人单位工作快四年,没有交任何保险,也没签订劳动合同,现以公司效益不好,辞退员工,能得到赔偿不?
发布者:曾经所有 2018-12-13 状态:已过期 回复 (3)
本人孕妇,公司裁员。公司以莫须有的名义解除我的劳动合同,且不支付任何工资和赔偿。
各位律师好!本人8月孕妇,在公司任职采购。公司裁员,因为1.没有提前30天通知2.我是三期人员。今天协商不成,公司下达了通知函,以私自挪用备用金明目将我开除。我并没有挪用,备用金是公司给予的零星采购用款。这之前,没有任何财务跟我交接备用金一事。如果是办理离职交接手续,备用金我肯定会如实归还,并不存在挪用一说。我是否可以申请劳动监察和劳动仲裁和走法律程序?
我和公司第一年签订了劳动合同,合同到期后,没有签订合同(本人提过签订合同)一直任职采购到今天为...
发布者:luyiran75 2018-12-29 状态:已过期 回复 (2)
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
发布者:ask20181220s1o 2019-01-14 状态:已过期 回复 (9)
因单位派系内斗,单位通过篡改过去一年考勤记录数据,以严重违反劳动纪律之理由,违法解除劳动合同
因单位派系内斗,单位通过篡改过去一年考勤记录数据,以严重违反劳动纪律之理由,违法解除劳动合同。单位篡改考勤记录的一年,个人的工资均为全额发放,没一次因旷工或迟到早退而被扣罚工资。能否仲裁获胜恢复劳动关系及获得恢复劳动关系期内的工资?。
发布者:ask20190318ifg 2019-03-18 状态:已过期 回复 (6)