发布者:iamawater 2013-02-17 状态:已过期 回复 (3)
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父亲在保安公司工作近4年,公司一直未给办理医保,现父亲查出癌症需要住院,能追究公司责任并获得赔偿么?
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员工离职未与公司办理离职手续及工作交接,公司可以向其追究那些法律责任?
我公司有一员工,离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?
发布者:肖道彰 2011-08-29 状态:已过期 回复 (3)
员工未到合同期,提前离职,公司是否可以追究其赔偿责任
我公司与员工签订用工合同,其规定离职必须提前半年,在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职,公司未与其解除劳动关系,是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”,没有培训服务与限制的签定,公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗?其属于公司重要的国际市场营销部门。
发布者:yanjf8888 2012-07-28 状态:已解决 回复 (4)
业绩不达标自动离职但不办理离职手续,公司是否可以追究他赔偿
业务员的业绩不达标,根据公司的制度是被革职的,业务员自动离职了但是并不办理离职手续,因为是分公司的业务负责人,公司还有相当的一部分备用金在他手里,也不肯归还,公司应根据什么法律法规去索回并取与他办理离职手续
发布者:互联网 2012-07-29 状态:已过期 回复 (2)
未满劳动合同期限,书面申请辞职报告亦未满30天,公司未给办理辞职手续,自动离职,公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同(劳动合同未给本人),只在公司上了三个月的班,公司只交了工伤险,其余什么也没有交,公司也未给予任何培训。我现在不想做了,公司没有同意,没有办理离职手续,我书面申请辞职未满30天,现在自动离职,公司要扣除1000元的工资,是否可以?
发布者:董炎炎 2012-08-09 状态:已过期 回复 (3)
员工合同期已满,超过了2个月了公司仍未和我续订合同,我可以马上走人无需办理任何离职手续吗?
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发布者:shanhulys 2012-09-11 状态:已过期 回复 (3)
因为员工旷工而保留追究责任可以吗?
员工无故旷工超过3天,已违反公司规章制度
公司出通知书与其接触劳动关系,请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”,还是怎么表达比较好呢?
发布者:cherryxiaoyu 2012-11-13 状态:已过期 回复 (1)
公司是否可以追究原公司负责人工作失职导致的公司亏损责任,及赔款
我个人于9月份购买一家公司,并授权我的朋友帮我经营(并没有签订合同),但是截至目前为止,一直是亏损状态,这个朋友也在这个时候提出要离开,这个时候我开始看之前的账目(原来要求每天一份账目,只坚持到了9月,就不再发给我了)。首先是账目本身,问题很多,其次,有很多问题,是因为他个人原因造成的损失,比如,很多人的车费,本不该由公司承担,他却上报给公司,由公司支付,再比如,公司采购,存在严重失职等问题,还有账目,没有明确的账目,给她的资金没有明确记录等等,...
发布者:starzhang188 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
员工被开除不办理交接手续,并持有公司财物不还,是否可以暂缓支付其福利?
公司员工被除名,持有公司的笔记本电脑和无线网卡等财物,我们公司是委托对外服务有限公司代为缴纳社保等各项福利费用的。现该员工不按照我公司规定按时办理离职交接手续,我们是否可以暂时不支付该员工的福利费用,等该员工离职手续办理完毕之后再行统一支付?如必须按时支付,那该员工所持有的公司财物如何讨回? 如四金之类的费用,如外服公司已经代为缴纳,我们是否必须按时将费用支付给外服?
发布者:rolandhu 2012-12-27 状态:已解决 回复 (8)
劳动合同到期已一月,公司未给员工办理离职手续,员工可以要求误工费吗
合同到期,湖州分公司不开了,要求我们员工若续签合同,则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工,只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了,但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接,导致员工这一个月不能找工作。
请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗?
发布者:寒希缘夜 2013-01-03 状态:已解决 回复 (1)
公司没有给员工买社保,现员工中风住院,公司应该负怎么样责任
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发布者:amw_jin 2013-01-28 状态:已过期 回复 (1)