发布者:lyf123fmm 2019-06-04 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我想咨询下:我们是用工单位,之前和劳务派遣单位合作,合作的内容是派遣和单工伤险。员工的工资是用工单位现金发放,有工资签字记录,我们定期交付派遣服务费和单工伤保险费。现有名员工是用工单位招的,然后和派遣公司签了劳动合同,这个员工18年11月出现工伤,诊断为左后脚跟粉碎性骨折,需要19年11月份才拆钢板进行二次手术后才能进行鉴定。现在工伤半年了,用工单位也付了半年的基本工资,用工单位现在不想再继续付工资了,1请问像他这个伤情停工留薪期是多久?2有什么办法能不继续再发他这个工资吗?3如果通过发返岗通知书能不能解决不想发工资的问题?4如果派遣单位发返岗通知书,安排返岗工作,那这个工作地点是去派遣单位上班,还是原来的用工单位呢?5还有发了返岗通知书,员工来了但是不能从事原来的工作,用工单位有没有合适的岗位,能不能退回派遣单位让他们安排工作?
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发布者:ask20160307xk1 2016-03-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161208yt8 2016-12-08 状态:已过期 回复 (3)
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原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员 原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员,劳务公司要我们到异地工作,工资待遇下降,现待岗,需要怎样维护我们的权益
发布者:赵新莉 2018-08-23 状态:已过期 回复 (2)
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员工上班途中被电动车撞骨折,请问这发生工伤之后到工伤认定申请之前这段期间费用应该由用人单位承担还是员工使用医保卡?如果医保刚交,医保卡还没下来,这该怎么办?
发布者:ljjlyjlyg 2018-09-08 状态:已过期 回复 (5)
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您好!员工工伤待保险理赔期间,又出现脑梗,这和用人单位有关联吗?用人单位是否要负责?
发布者:ask20180923lay 2018-09-23 状态:已过期 回复 (5)
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请描述您要咨询的问题……请问工厂拖欠员工工伤期间停工留薪工资应怎样解决
发布者:ask20180929k6s 2018-09-29 状态:已过期 回复 (1)
您好。员工发生工伤后,第一时间通知单位,单位不管不问,在事发后8天单位只给申请了工伤认定
您好。员工发生工伤后,第一时间通知单位,单位不管不问,在事发后8天单位只给申请了工伤认定。员工在没办交昂贵的住院押金,只能去私立医院看病。在工伤认定书下来之前的医药费超出了国家规定的医药目录,不给报销。单位说我没在指定医院看病不能报销部分叫员工自己承担。可是当初单位不给担负医药费押金,才导致我去的私立医院看病。去私立医院看病单位也知道。请问超出的医药费应该谁承担呢?
发布者:ask20190122470 2019-01-23 状态:已过期 回复 (18)
您好。员工发生工伤后,第一时间通知单位,单位不管不问,在事发后8天单位只给申请了工伤认定
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发布者: 玩玩 2019-01-23 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask20190214noz 2019-02-14 状态:已过期 回复 (4)
员工工作期间被上司打,轻伤,单位和个人是否都应该赔偿
员工甲的上司一直因为一些误会对甲不满,假公济私,这天甚至动手打人,甲立即报警处理并自行打车去医院体检,警察建议私了,甲向公司求助,公司表示不管。这种情况下打人者应赔偿损失多少,且单位需要处理此事及赔偿吗
发布者:王谢君 2019-05-24 状态:已过期 回复 (1)