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派遣单位对工伤停工留薪期间的员工发返岗通知书,返岗地点应该是哪个单位?
江苏-徐州 06-04 11:39 悬赏 0 发布者:lyf123…… 给我留言 回答:(4) 您好,我想咨询下:我们是用工单位,之前和劳务派遣单位合作,合作的内容是派遣和单工伤险。员工的工资是用工单位现金发放,有工资签字记录,我们定期交付派遣服务费和单工伤保险费。现有名员工是用工单位招的,然后和派遣公司签了劳动合同,这个员工18年11月出现工伤,诊断为左后脚跟粉碎性骨折,需要19年11月份才拆钢板进行二次手术后才能进行鉴定。现在工伤半年了,用工单位也付了半年的基本工资,用工单位现在不想再继续付工资了,1请问像他这个伤情停工留薪期是多久?2有什么办法能不继续再发他这个工资吗?3如果通过发返岗通知书能不能解决不想发工资的问题?4如果派遣单位发返岗通知书,安排返岗工作,那这个工作地点是去派遣单位上班,还是原来的用工单位呢?5还有发了返岗通知书,员工来了但是不能从事原来的工作,用工单位有没有合适的岗位,能不能退回派遣单位让他们安排工作?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2019-06-04 12:23
这是可以按照主管部门的规定来处理的
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-06-04 15:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-06-04 17:01
你好,针对工伤问题,可以先鉴定后再做处理。
- [江苏-徐州]
- 周春律师
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回复时间: 2019-06-04 21:43
能否退回派遣单位安排工作,要根据实际用工单位和派遣单位的协议确定。
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