发布者:lvsolomon 2019-06-05 状态:已过期 回复 (8)
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公司辞退员工
公司想以"不能胜任为由辞退我", 签了问题书(在我多次解释有些问题不存在的情况下), 还有经过培训的协议.
技术培训的内容与我不能胜任不相关. 而且签完培训的协议后, 第二周我工作权限都被收回. 都没法继续工作.
请问仲裁有胜算吗
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公司口头辞退员工之后后悔,之前口头辞退时候有录音,公司现在不想赔偿
公司口头辞退员工之后后悔,之前口头辞退时候有录音,公司现在不想赔偿,所以收回辞退决定,怎么能维护自己的合法权益
发布者:ask20190420okj 2019-04-20 状态:已过期 回复 (2)
因拒签公司新规定和员工协议被无偿辞退
公司拟定新的规定和员工协议,增加了很多无赔偿辞退的理由,目的只是为了更方便无赔偿裁员。员工拒签的话,会被视为不配公司工作而被辞退,请问公司这种行为是否合法?因拒签被辞退的员工能否拿到经济赔偿?
发布者:walnuter 2019-04-28 状态:已解决 回复 (5)
公司辞退怀孕员工,辞退员工不赔偿
入职不购买社保,该员工得知自己怀孕后申请转岗,双方部门经理都口头同意了,但是第二日人事部经理通知该员工要签离职书才可以转岗,也半信半疑签了,到51假期回来后,被开除出名单外,称没有答应转岗一事,此前也出现过影视部解散的时候为了不赔偿员工,一直拖着员工,不让他走,让他自己提出离职,这样就不用赔偿,也有部分录音证明,也有员工作证。
发布者:3257906069 2019-05-09 状态:已过期 回复 (7)
您好,我是公司方,和员工口头协商好了辞退,签协议的时候员工改了主意不签
您好,我是公司方,和员工口头协商好了辞退,签协议的时候员工改了主意不签,也不配合交接工作,之后仲裁了公司索要双倍的赔偿,提交证据日,公司办事员堵车迟到了,仲裁委员会办事窗口不接收证据了,请问这个怎么办?对公司方是不是很多不利影响
发布者:ask20190509ii4 2019-05-09 状态:已过期 回复 (4)
员工公然辱骂公司领导,是否可以辞退,但是员工还没有签劳动合同
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发布者:ask2019051352b 2019-05-13 状态:已过期 回复 (5)
员工公然辱骂公司领导,是否可以辞退,但是员工还没有签劳动合同
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发布者:ask2019051352b 2019-05-13 状态:已过期 回复 (6)
外包员工无辜被其所在外包公司自己的利益问题,提出辞退外包员工
外包员工无辜被其所在外包公司自己的利益问题,提出辞退外包员工,外包员工愿意待在目前所工作的公司,不愿意派遣去其他公司,这种情况如果要求辞职补偿,根据法律要求可以补偿多少?每月薪资1万来算,谢谢回答
发布者:ask20190521o5q 2019-05-21 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退员工是不是有补偿?
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发布者:ask20190522ub2 2019-05-22 状态:已过期 回复 (17)
现在我公司准备辞退我 我目前已是正式员工,签定了劳动合同。事
现在我公司准备辞退我 我目前已是正式员工,签定了劳动合同。事件起因是因为休息引起 按照公司规定我是一个月4天休 按照自己的作息习惯 都是周一休息(公司是房地产公司 我是售楼部水吧接待员)因为周六周日都会有活动 周一比较清闲。然而在周日下班前提出休息时领导没批说让换休 ,与之争论了几句 情急之下当时没有说出休息事由,然后下班后给领导汇报了休息事由。(眼睛长了个小包 周一去医院就诊做了个小手术 有就诊证明)领导事后说让我把证明发去过去 我也发了 可周一晚上他们...
发布者:八九 2019-05-27 状态:已过期 回复 (9)
试用期一天无故辞退员工,员工申请仲裁,公司后来发现简历工作履历时间与实际不符
试用期一天无故辞退员工,员工申请仲裁,公司后来发现简历工作履历时间与实际不符,员工可以仲裁赔偿金成功吗?
发布者:ask20190531wx8 2019-05-31 状态:已过期 回复 (3)