发布者:张莉红 2019-06-10 状态:已过期 回复 (9)
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本人在2019年5月20日签署了《劳动合同终止通知书》,通知我的3年期劳动合同将于2019年6月30日到期,公司决定不再与我续签合同。我在6月9日发现怀孕,公司还有权利不与我续签合同么?如果不与我续签合同的话,公司应该怎么赔偿我?请回答下,谢谢!
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这个是续订劳动合同意向通知书还是终止劳动合同意向通知书?
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劳动者收到该如何是好?
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通知
由于***有限公司(以下简称甲方)和***(以下简称乙方)的劳动合同于2009年03月01日到期,此时又适逢公司正筹备设计部门体制改革之际,即今后只与设计师独立建立项目合作关系,合作组建设计事业部,按照自负赢亏优势互补的原则,实现双方共赢的局面。
为了让乙方有充足的思考时间,由乙方在2009年5月31日前作出决...
发布者:susantt 2009-05-04 状态:已过期 回复 (2)
实际工作一个多月不给我合同,打仲裁终止日是不是按《解除劳动合同通知书》来算啊?
刚毕业工作了一个多月,公司不给劳动合同,我想打仲裁,让补签劳动合同或者离职。
公司将之前我上班的花名册修改,并提前收掉了上月考勤,说我上班只有28天,不算一个月。
我想问如果我没收到《解除劳动合同通知书》是不是还算我在职?那过了明天就是30天了,我就可以直接仲裁了
只有20分,全部送出,希望各位大律师帮助初入职场的学生,谢谢你 本来事实上已经给这家公司工作了40天了,但因公司的修改,现在他们说我只工作了28天,之前所有的证据都在公司那里。那按即使修改...
发布者:岚心洁 2009-07-10 状态:已过期 回复 (5)
合同到期,公司不续签,不给终止劳动关系通知书
8月15日合同到期,公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签,并给了我一张《员工离职交接表》,让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情,被拒绝,所以8月11日到劳动仲裁委员会立案,下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签,按照劳动法,公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对,并加盖公司章印,然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表,就表示我是自动离职,而得不到经济补偿金,因此这个交接表不能...
发布者:liulovesun 2009-08-12 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,而且我已经签了那份终止劳动合同通知书,劳
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同,到2008年9月签了第2份合同,内容并没有时间限定,只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书,我和同事也都签了,不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少?谢谢
发布者:yanzixin 2009-08-25 状态:已过期 回复 (1)
公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗
发布者:llll 2009-11-05 状态:已解决 回复 (4)
请各位专家看下以下“劳动合同终止通知书”是否合法
姓名:任晓辉 身份证号:279756198405114563 ,于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30天通知您,请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作,双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。
说明事项:
根据劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
发布者:lawprome 2010-07-30 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同终止通知书,如何履行并保障员工利益??
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内,老板又给我签订一份劳动合同,试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
基本工资 2500
津贴 1700
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金,税 452.5 (公司承担个人18%和个税)
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
发布者:opklm 2010-11-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201507211vv 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160329loc 2016-03-29 状态:已过期 回复 (2)
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员工合同本月30号到期,公司下了一份劳动终止通知书,通知书上说公司不续签,要求员工签字,员工不签要求经济补偿,公司不答应,公司表示现在要与别的公司合并,不签字就不能走离职流程,公司就不会发工资给员工,也领不到失业金,以后公司不会存在了,员工什么也得不到,请问律师,公司如果注销了,员工真的什么都没有了么,该员工可以签字么,签字后还能要求补偿金么?
发布者:ask20170615uk7 2017-06-15 状态:已过期 回复 (1)