发布者:幼体同盟梧贺~鲨鱼 2019-06-14 状态:已过期 回复 (3)
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请问员工在入职前和公司签约一份避竞协议，就是在离职的时候3年不能在当地从事和公司相关的工作，请问这个协议是否具有法律的一个认可，签订这份协议的时候是和劳动合同一起签订的，谢谢
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公司让我签保密协议，其中有一条是，离职后两年不能从事相关工作
公司让我签保密协议，其中有一条是，离职后两年不能从事相关工作，请问我该怎么处理？
发布者:F....Y 2016-10-26 状态:已过期 回复 (5)
企业与员工签订了保密协议，在职期间按天支保密费，请问员工在企业放假期间能不能从事相关行业的工作
企业与员工签订了保密协议，在职期间按天支保密费，请问员工在企业放假期间能不能从事相关行业的工作。谢谢。
发布者:春暖花开 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
保密协议是这样的 第八条保密期限： ......员工离职后2年不能从事相同职业的工作
保密协议是这样的 第八条保密期限： ......员工离职后2年不能从事相同职业的工作。 第九条侵权责任： 如果员工不履行本协议规定的保密义务，应承担违约责任，违约金是多少多少。没提到竞业 那么第九条的保密义务违约金包括第八条保密期限的 那两年竞业义务吗？为什么？谢谢 如果包括 可法律不允许约定保密义务违约金 那么保密义务违约金这个条款是全部无效还是部分无效 还是这个条款别的保密义务违约金无效 保密义务中的那两年竞业义务违约金有效？
发布者:ask20170901hkz 2017-10-17 状态:已过期 回复 (11)
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么
发布者:ask20171109uyl 2017-11-09 状态:已过期 回复 (3)
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿，但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗？
发布者:ask20180419yxc 2018-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿，但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗？
发布者:ask20180419yxc 2018-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿，但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗？
发布者:ask20180419yxc 2018-04-19 状态:已过期 回复 (2)
请问员工离职时候从公司拿走了部分客户资料，没有保密协议，没有劳动合同
请问员工离职时候从公司拿走了部分客户资料，没有保密协议，没有劳动合同，民营企业，构成犯罪吗？
发布者:ask20181103y5x 2018-11-03 状态:已过期 回复 (12)
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？
发布者:nigel85225 2018-12-17 状态:已过期 回复 (7)
您好，请问公司小股东签订协议里面有离职后3年内不得从事本行业的工作
您好，请问公司小股东签订协议里面有离职后3年内不得从事本行业的工作，但公司没支付行业保证金有效吗？
发布者:ask20190416xuf 2019-04-16 状态:已过期 回复 (4)