发布者:sxdtwh 2019-06-19 状态:已过期 回复 (1)
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劳动合同生效时间
按照《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么,如果我在一家公司工作一周后,即2019.6.18签订合同,可以在合同中约定入职之日2019.6.10合同生效吗?还是说合同的签订时间写成入职之日2019.6.10?
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劳动合同生效吗?
我想咨询一下,我们公司里为我们满条件的员工签了一份医疗保险合同,其中内容大体是这样的,工作满一年的员工可以参保,公司为员工交一部分钱,再从工资里面扣除一部分钱,签了合同就必须做满三年,合同纸也没有给我们一份.我现在是每个月自己在交医保,7月份签合同的,说8月份开始交,现在已经是10月份了,也没有为我们交,我想问一下公司这样对吗?万一我没做满三年,他们有权扣留我的医保档案吗??谢谢
发布者:此岸挨彼岸 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿?
发布者:刘会兰 2010-10-11 状态:已过期 回复 (6)
已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
本来,我与原单位的合同在2009年7月1日到期,到期后单位没有及时再次续签,而是在2010年4月份补签的,合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在,我与原单位解除了劳动合同,我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理?请回答,谢谢!
发布者:EXb2562 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同的时间更改
我需要对劳动合同的时间进行更改怎样正规操作和合法的表达?
发布者:KW2010 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
我在一所私立幼儿园上了五年班,没有签劳动合同,前段时间因工摔伤住院,现在出院上班累了的时候就有点头痛
我在一所私立幼儿园上了五年班,没有签劳动合同,前段时间因工摔伤住院,现在出院上班累了的时候就有点头痛,幼儿园方主动要求去查血脂血糖,都在正常范围内,医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的,但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系,但是我本人又确实头痛,摔伤之前又没有,现在也能胜任这份工作,请问我还可以在幼儿园上班吗,如不能,可 以要求赔偿吗,找什么部门
发布者:Hzu8978 2010-11-18 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同工作时间变更
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1)标准工时制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为: 星期一至星期五:08:30-17:30 (含一小时午餐时间) 一直以来,我们的上班时间都是,星期一至星期五:08:30-17:30 ,休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休,即每七天中调休两天,这两天不一定是星期六和星期天, 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
发布者:ask20151104mff 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班,且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费,该怎么办?
(我们打卡记录最初全都是指纹打卡,现在打卡机在公司,公司不给我们打卡记录)
发布者:ask20160703wni 2016-07-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
发布者:毕庆功 2017-06-30 状态:已过期 回复 (1)