发布者:ask2019062467j 2019-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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11月合同到期,休产假期间没有续签,产假结束后签的,但是日期是写的假期结束的时间4月份,中间空白了一段时间,协议离职的时候按照原来的11月份还是新签合同的4月份算?
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发布者:ask2016082330m 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016082330m 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
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产假期间合同到期,产假结束后来上班公司没有和我续签劳动合同合法吗?我可以随时辞职吗?可以要求 经济补偿吗
发布者:ask20161025gef 2016-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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我产假结束后劳动合同正好到期了,公司要和我续签合同,但是要把我调到别处去工作,我是被公司派到第三方工作的,因为公司在这个第三方不做了,要把我派到另一个第三方,但是离家太远,我纯母乳喂养孩子不方便.所以打算不续签合同了,这种情况公司应该怎么赔偿我?我在公司工作四年了,是否应该赔偿我到哺乳期结束的工资和四个月的工资呢?
发布者:ask20161102b03 2016-11-03 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20180323hax 2018-03-23 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:湖心亭 2018-04-19 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我在邮局工作,是委代办合同,6月份到期没有续签但是一直工作了,被辞退的话可以领失业险保险金吗
发布者:ask20180827t4u 2018-08-27 状态:已过期 回复 (7)
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