发布者:张欢欢 2019-07-09 状态:已过期 回复 (6)
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公司最初是说取消该岗位,我说那就按正常程序走,我可以接受,但是公司也许不愿意承担经济补偿,现在又说我工作态度有问题,我们正常八点三十五分前打卡不算迟到,但是公司却说我总是在八点半以后八点三十五分打卡,又说我请假出去旅游发朋友圈影响公司其他同事,我想了解这能算是公司辞退员工的理由吗
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发布者:0503107 2016-01-07 状态:已解决 回复 (1)
公司取消原岗位,我不愿意去,强行要我去,我可以提出审请陪偿吗
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发布者:ask20160322m1e 2016-03-23 状态:已过期 回复 (3)
岗位取消,按排其它岗位我不能适应我要求公司给我补偿可以吗
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发布者:ask20160505h19 2016-05-05 状态:已过期 回复 (1)
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16年4月6日公司在未提前通知的情况下取消我工作岗位,之后的工作都是由领导临时安排并未办理交接,现在公司安排我接替一个低报酬岗位,这种情况下我可以要求与公司解除劳动合同么?若是由我主动辞职,能要求补偿吗?
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我有以下情况陈述,请专家老师审阅指导解惑:
1、企业属私营股份有限公司,原先部门(售后部)及岗位年后要取消,原先的员工要调到新的部门(销售部)任职,岗位和薪资不变;2、公司从去年开始有规定,每月完成多少计划就开多少工资,由于效益不好,大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十;3、工作十多余年,之前签的合同有一年、两年不等,但从2013年以后签的合同是不是永久性合同记不大清了,但我记得合同我要过几次,公司种种理由没给,人员几次变更我就忘了要合同这事...
发布者:等待的召唤 2017-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:等待的召唤 2017-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170207tv1 2017-02-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180720h7b 2018-08-10 状态:已过期 回复 (3)