公司取消原部门，合并到新部门，岗位薪资不变，如果不愿意去是否可以向企业索要失业补偿金

我有以下情况陈述，请专家老师审阅指导解惑：
    1、企业属私营股份有限公司，原先部门（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但从2013年以后签的合同是不是永久性合同记不大清了，但我记得合同我要过几次，公司种种理由没给，人员几次变更我就忘了要合同这事。
    上述情况1、按照新劳动法如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？（附合同条款一、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产相关岗位《工种》工作，工作地点为根据岗位职能确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位《工种》工作；三、合同补充条款：甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。）2、合同上的工资金额与实际发的工资单上的金额不符，合同上的工资金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？
    上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？怎样才能得到劳动仲裁的支持！如何维护自己的权益呢？请专家老师详细讲解!谢谢！