发布者:renliu65395 2013-02-28 状态:已过期 回复 (1)
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培训退费问题
您好,我参加了一个计算机培训,当时说是培训4到5个月,合同上写着5个月,我现在因为一些原因想退学,培训机构按合同上的课时退费。但是,培训机构给出的课时按天数算来是66天,一个星期只上5天课,赠送2个月课程说是免费的,不算在课时里。当时培训机构跟我说数据库课程是赠送的,但没有提到免费,而且是2个月时间。培训的费用共9600,当时招生的老师说分期付款3000,如果我学满2个月时,能交齐费用按优惠价95折算,现在培训以招生老师辞职为由,不承认当时招生老师的协定。到目前为止上课19天,交费3000元,培训机构只能退236元。
我想知道培训机构给出的66天课时合理吗?当时和招生老师的协议有效吗?培训机构坚持的话,我可以采取什么办法?
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培训包过的经济问题
大学一毕业 我帮一家公司做文化培训,负责招生,招到生源后,有三个学员交了1万元给我,公司说可以包过,但是时间到了 没有过,公司不退我钱,公司只给我开了一个收据,现在那家公司在成都,能在工商局查到,还在营业,但是我找不到他们公司的地址。以前网上有他们公司的电话和地址还有网站,现在他们把这些都删掉了,只在网上留了一些招聘信息,我有他们公司财务的电话,但是她不接我的电话,能打通,请问我现在该怎么办呢?我只有一张公司的收据 我把钱打给了 他们公司的账上
发布者:zhutaojun 2013-01-08 状态:已过期 回复 (10)
培训违约问题
你好!我现在的情况是这样:我与公司签订了3个月的培训协议,培训协议上的甲方却不是我现在的公司,而是另一个公司,我从没去过那家公司,而且公司没有对我进行过技术方面的培训,很大部分都是让我自学,现在我已经培训了5个月,公司还是不同意我转正,所以我申请了结束培训,本来培训时每个月有1500的伙食补贴,但现在最后一个月的伙食补贴还没发给我,还有最后一个月实际上是我做了实际的工作,这种情况下我算是违约吗?我要付公司培训费用吗?还有公司应不应该把最后一个月的伙...
发布者:littleyi123 2013-01-08 状态:已过期 回复 (3)
培训协议违约问题
你好!我现在的情况是这样:我与公司签订了3个月的培训协议,培训协议上的甲方却不是我现在的公司,而是另一个公司,我从没去过那家公司,而且公司没有对我进行过技术方面的培训,很大部分都是让我自学,现在我已经培训了5个月,公司还是不同意我转正,所以我申请了结束培训,本来培训时每个月有1500的伙食补贴,但现在最后一个月的伙食补贴还没发给我,还有最后一个月实际上是我做了实际的工作,这种情况下我算是违约吗?我要付公司培训费用吗?还有公司应不应该把最后一个月的伙...
发布者:littleyi123 2013-01-08 状态:已过期 回复 (3)
关于公司所收培训押金的问题
我原来在保险公司上班(在办公室不需要销售保险的岗位)。入司三个月后公司组织我们新入司的组训老师去北京培训。但是收取了3000押金,当时签的合同是3年的,而且合同上写了如果不满三年辞职的话押金不退。我只做了2年多一点就辞职了,这个押金可以全部拿回来吗?
补充问题:合同签的是每周一到周五上班,但是入司后每个星期六都上班,周天也经常要加班,晚上还经常都加班或者开会。这个在辞职之后可以追回加班工资的嘛?需要什么证据吗(我们辞职的这些同事都是能作证的)?
发布者:a196624726 2013-01-08 状态:已过期 回复 (4)
关于培训费用的纠纷问题
我是陕西商洛人,现在在广元上班。
我于2012年9月份参加了由四川省西华大学和广元市质监局共同举办的检验员的培训,这次我去参加了培训,共花费2000元(这个费用由公司承担),在我参加培训之前,我与公司签订了一份培训协议,内容大致是:去参加这次培训所考取的证书归公司所有,并且还要为公司服务5年。如果在这5年期间,我要辞职离开,就必须赔偿培训费用2000元给公司,我的检验员证书公司永远不会给我,之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多,就签订了...
发布者:dr475832114 2013-01-11 状态:已过期 回复 (3)
人身伤害与培训协议的有关问题
本人入私企5个月,实习3个月期满后名义转正,未签订劳动合同但发转正工资,公司未交社保(大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同),期间被派出学习,学习内容为专项技能,具有国家工信部下发的技能等级证书(现在还未拿到),学习前签订了培训协议,大致内容为,公司承担学习费用及来回路费(有发票),但须我继续在公司服务两年,如未满两年辞职或个人原因导致开除,则需向公司赔偿所有此次学习费用;现因与同事发生口角导致打架,对方为过错方并造成本人“轻伤”(根据相...
发布者:mmxxvv 2013-01-19 状态:已过期 回复 (2)
进厂培训实习学生过年放假问题
我们是一批进厂培训实习的学生,由于公司在外地建立了新的工厂,我们作为本地学生被招聘并在没有毕业的情况下提前进厂进行培训实习,毕业后将远赴外地工厂进行工作,当初招聘我们时说过我们过年要放假回家探家,现在却要求我们进行加班,我们请假回家都不被允许,必须进行加班工作。附:我们每个月只有一些生活补助级上班工作的高温补助和餐食补助,没有明确的工资。
我们有没有放假回家的权利,公司这样做有没有侵权行为。
发布者:kdr458546897 2013-01-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,但是培训协议约定服务期未满的问题。
我的劳动合同2013.03.31到期,培训协议约定到2015.06.10(这个培训协议是去日本培训的,2012.6.11签的三年,应该有效,培训费25000RMB)。
现在公司以效益不好为由从2013年开始工资降10%,而且换了领导把我的岗位也进行了调整,本来是质量主管,现在实际工作内容变成了成品检验。
所以我打算辞职。如果我辞职的话,我怎么才能尽量维护自己的利益?
发布者:mflau 2013-02-19 状态:已解决 回复 (5)
专项培训问题
我签了一份人事规章,里面包括培训服务期和赔偿费用,现在离职了公司不发工资以赔偿培训费为由。公司给我们的培训是自己内部员工对我们进行的培训,主要是培训一些上岗作业流程和操作。昨天仲裁开庭了,公司拿出一些给我进行培训人员的薪资条和门店租金以及设备的价钱,作为证据,向我索赔6000元,庭后,仲裁员把我叫到旁边跟我说,工资是要的回来的,但是培训费这块他告你你也要输的,他说你已经在人事规章上面签字了、。仲裁员劝我撤案。我还没有答复他。
我就在想这样的培训也...
发布者:13671778517 2013-02-19 状态:已过期 回复 (2)
关于劳专项培训费用问题
您好!我毕业进入某公司工作,签订合同前签订了个员工培训协议,培训费用5000元,而实际情况培训人是公司内部人员,性质上感觉是公司的岗前培训,刚开始对这些也不了解,劳动合同签订后,合同年限为3年。
经过几个月的工作,由于个人愿意想要辞职,与公司提出后,公司要求赔偿培训费用。
对这个问题最近几天查询了劳动合同法规,实际如开始所说根本就是公司内部培训,根本就没有费用产生,根本就不符合劳动法律规定,但是手里没有证据,当时没有收集,而同期的几个人出来证明的几...
发布者:x272582904 2013-02-25 状态:已过期 回复 (1)