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专项培训问题
上海－徐汇区 02-19 10:48 悬赏 5 发布者:136717…… 给我留言 回答:(2) 我签了一份人事规章，里面包括培训服务期和赔偿费用，现在离职了公司不发工资以赔偿培训费为由。公司给我们的培训是自己内部员工对我们进行的培训，主要是培训一些上岗作业流程和操作。昨天仲裁开庭了，公司拿出一些给我进行培训人员的薪资条和门店租金以及设备的价钱，作为证据，向我索赔6000元，庭后，仲裁员把我叫到旁边跟我说，工资是要的回来的，但是培训费这块他告你你也要输的，他说你已经在人事规章上面签字了、。仲裁员劝我撤案。我还没有答复他。
我就在想这样的培训也要赔钱|？！！！
请各位律师们帮我解答一下、这算是专项培训吗？ 我该怎么办？？？？
我就在想这样的培训也要赔钱|？！！！
请各位律师们帮我解答一下、这算是专项培训吗？ 我该怎么办？？？？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-02-19 18:46
不应当赔偿。
- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间： 2013-02-19 21:50
专项培训不是一般的职前培训，而是指对于特定工作进行的培训，劳动合同法对此有专项规定。根据您的描述，公司培训似不符合专项培训的范围。
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