发布者:ask20190826pr4 2019-08-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-07-26 状态:已过期 回复 (1)
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定?
您好!我所在公司采取的是8小时单休工作制,本人从事的工作含有计件性质(按公司销售额计酬),问题是,单位在8小时外安排我们延长工作时间时,规定不算加班,名义上说安排补休,实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后,变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定?更令人不解的是,我们不同意这样处理时,单位以我们不服从管理为由进行经济处罚,请问这是否侵犯了我们个人的合法权益?急盼回复!谢谢!
发布者:清水润之 2015-10-23 状态:已过期 回复 (3)
伤残鉴定不符合法律时间规定做出,重新鉴定费用谁付
原告私下在治疗期间做的伤残鉴定为十级,被告不予承认,并在法院开庭时指出,法院支持重新鉴定,但要求被告垫付重新鉴定的费用,被告可以反对吗
发布者:nightlaw 2016-06-18 状态:已过期 回复 (1)
学校占用暑假时间补课,嘴上说是自愿,其实他们在暑假期间要上新课
学校占用暑假时间补课,嘴上说是自愿,其实他们在暑假期间要上新课,也就间接性的强迫学生和家长交钱补课,这让假期有安排的同学和上其他专业课程的同学怎么办?
发布者:ask20160716rzt 2016-07-16 状态:已过期 回复 (3)
您好!判决书时间比宣判时间早两个月,符合法律规定吗
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发布者:ask201609136ls 2016-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定
公司经营一年亏损,现解散员工,并没有提前通知,人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间,或者可以留下从当月开始降薪50%,公司的做法是否符合相关法律法规?
我入职时间差一个月满一年,工作尽职尽责,无不良记录,应该如何索要赔偿?
发布者:a482648364 2017-03-14 状态:已解决 回复 (8)
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