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单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
上海－奉贤区 10-23 13:33 悬赏 0 发布者:清水润之 给我留言 回答:(3) 您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2015-10-23 13:56
你好，不符合规定。单位也没有资格以此进行经济处罚。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-10-23 13:57
单位违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-10-23 16:53
平时8小时外加班，不应调休。单位做法不合法。
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