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你好,我在一家公司工作四个月,也经过了培训,在试用期,请问,公司是否要扣除培训费和工资?
我今年22岁,在一家公司做质检,刚来单位的时候,签了一张新进员工登记表,后去总公司培训了10天,单位都已报销,但是现在,我工作了四个多月了,提出辞职,已经交接完毕,明天是最后一天的工作,单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天,请问单位的做法合法么?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方面的人,所以去培训了,这两天我已向单位递出辞职报告,并且我和单位没有签任何有关培训期的协议。
发布者:bingxuan100 2013-03-05 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:yuki佳佳 2011-11-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:tl520yxq 2011-11-23 状态:已过期 回复 (2)
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员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自己应该交吗
发布者:5404399 2011-11-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:dada23 2011-12-21 状态:已解决 回复 (4)
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您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月,以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同,没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间,曾经在公司财务工资表上签字,在打卡机上打过卡,入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右,都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点: 1我想主张双倍工资。 2我无过错,...
发布者:sniper817 2012-01-18 状态:已解决 回复 (8)
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发布者:yanghong8899 2012-02-17 状态:已过期 回复 (3)
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公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再签这合同,该怎么办?
发布者:KAKAK130925 2012-02-28 状态:已过期 回复 (7)
应不适应工作环境提出离职在不批的情况下旷工【试用期】请问公司有权不发工资吗
本人在2月6请签的劳动合同 8号上的班【试用期两个月到4月2号】应不适应工作环境在3月21号提出离职 但是公司以必须提前一个月提出离职为理由拒绝 于是我在3月22 23号这两天没有去上班 就这样公司在3月23号这一天打电话通知我说算我自离并且拒绝发我3月份的工资,还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天班是正常班 在这以后全算加班。所以我想问一下这样我能要回我的工资吗 还有在3月22号我有打电话请假,但是公司说打电话请假无效
发布者:林武帝 2012-03-23 状态:已解决 回复 (3)
请问公司扣除一半的工资是否合法?
我在一家公司上班时间一个月零一天,立刻辞职的,公司扣除了一半的工资,公司的借口是我没有提前一个月离职,造成了对公司的损失,请问这个合法吗?
发布者:mfx1824603112 2012-07-19 状态:已过期 回复 (4)
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你好, 我在一家公司工作近四个月,公司没有和我,(所有人)签劳动合同,更没有给任何人缴纳保险。这种情况是否可以申请劳动仲裁?
发布者:ying_ii 2012-10-31 状态:已过期 回复 (14)
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